गरोदरपणात रोजगार बंदी

रोजगार बंदी काय आहे?

रोजगारावरील बंदी हा मातृत्व संरक्षण कायदा (MuSchG) मध्ये समाविष्ट केलेला अध्यादेश आहे, जो गर्भवती माता त्यांच्या दरम्यान काम करू शकतात की नाही आणि किती प्रमाणात काम करू शकतात याचे नियमन करते. गर्भधारणा किंवा वितरणानंतर. उदाहरणार्थ, ज्या ठिकाणी मुलाच्या किंवा आईच्या जीवाला धोका आहे अशा क्रियाकलापांना बंदी आहे. याव्यतिरिक्त, मातांना जन्माच्या 6 आठवडे आधी किंवा त्यानंतर 8 आठवडे (कलम 3 MuSchG) कामावर ठेवता येणार नाही.

याव्यतिरिक्त, रोजगाराच्या प्रतिबंधामध्ये गर्भवती महिलांच्या कामकाजाच्या वातावरणाशी संबंधित क्रियाकलापांच्या पुढील प्रतिबंधांचा समावेश आहे (कलम 4 MuSchG). यामध्ये, उदाहरणार्थ, घातक असलेल्या पदार्थांचा समावेश आहे आरोग्य किंवा विशेषत: शारीरिकदृष्ट्या मागणी असलेल्या कामाच्या परिस्थिती. सर्व गरोदर मातांसाठी रोजगाराच्या सामान्य निषिद्ध व्यतिरिक्त, एक वैयक्तिक प्रतिबंध देखील आहे जो काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये अतिरिक्त लागू केला जाऊ शकतो.

गर्भवती महिलेच्या पगाराचे काय होते?

प्रभारी डॉक्टरांनी नोकरीवर मनाई केल्यास, गर्भवती महिलेला तिचा पूर्ण पगार मिळेल. हे 13 आठवडे किंवा 3 महिन्यांपूर्वीच्या कालावधीपासून मोजले जाते गर्भधारणा उद्भवते. हे देखील लागू होते जर रोजगार संबंध फक्त सुरुवातीनंतर सुरू झाला गर्भधारणा.

मोबदल्याची गणना करताना, संबंधित कालावधीत कोणतीही वेतन कपात केली जात नाही आणि ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांची चूक नसलेली कारणे आहेत, जसे की अल्प-वेळचे काम. तथापि, मजुरी वाढते, उदा. सामूहिक सौदेबाजीचा परिणाम म्हणून, गणनामध्ये विचारात घेतले जाते. वैधानिकरित्या विमा उतरवलेल्या मातांना देखील बाळाच्या जन्मापूर्वी आणि नंतर (जन्मापूर्वी 6 आठवडे ते किमान 8 आठवड्यांनंतर) संरक्षण कालावधीत मातृत्व लाभ मिळण्यास पात्र आहे. ही रक्कम प्रति दिनदर्शिका कमाल 13 युरो इतकी आहे; गणना केलेल्या पगाराच्या पात्रतेमध्ये कोणताही फरक नियोक्त्याने दिला आहे. गर्भवती माता ज्या वैधानिक सदस्य नाहीत आरोग्य विमा निधी 210 युरोच्या एकरकमी भत्त्यासाठी अर्ज करू शकतो.

गर्भवती महिलांचा पगार कोण देतो?

रोजगार बंदीच्या कालावधीसाठी गणना केलेला पगार नियोक्ताद्वारे दिला जातो. गरोदर मातेला अतिरिक्त मातृत्व वेतन मिळाल्यास, नियोक्ता गणना केलेल्या वेतन पात्रतेसाठी प्रति दिन 13 युरोचा फरक देतो. तथापि, नियोक्त्याकडे त्याच्या कर्मचार्‍यांकडे अर्ज करण्याचा पर्याय आहे आरोग्य विचाराधीन कालावधीसाठी स्वत:चा आर्थिक भार कमी करण्यासाठी वेतनाच्या दाव्याच्या प्रतिपूर्तीसाठी विमा निधी. जर नियोक्त्याने गर्भवती महिलेला दुसर्‍या रोजगाराचा प्रस्ताव दिला जो तिच्यावर लादलेल्या रोजगाराच्या प्रतिबंधात समाविष्ट नाही, तर या प्रकरणात पूर्वी मोजलेल्या वेतनापेक्षा कमी वेतन दिले जाऊ शकत नाही.

मला रोजगारावर बंदी कशी मिळेल?

सर्व प्रथम, मातृत्व संरक्षण कायदा सर्व गर्भवती मातांसाठी रोजगारावर सामान्य बंदी घालतो. गर्भधारणेची जाणीव झाल्यावर हे लगेच लागू होते, जे कर्मचाऱ्याने तिच्या नियोक्त्याला ताबडतोब कळवले पाहिजे. वैयक्तिक रोजगार बंदी, उदा. गर्भधारणा-संबंधित विशेष तक्रारींमुळे, सामान्य व्यवसायीद्वारे जारी केले जाऊ शकते.

डॉक्टर संबंधित प्रमाणपत्र जारी करतील आणि सामान्य निषिद्ध विस्तार किंवा जोडण्यावर निर्णय घेतील. तथापि, आरोग्य विमा कंपनीकडून अशा प्रमाणपत्राची नेहमी परतफेड केली जात नाही आणि त्यामुळे शंका असल्यास विमाधारक व्यक्तीने स्वत: ची भरपाई केली पाहिजे. बंदी केवळ काही क्रियाकलाप किंवा कामाच्या तासांपुरती मर्यादित करणे शक्य आहे. त्यानंतर नियोक्त्याकडे गर्भवती महिलेला दुसरी नोकरी देण्याचा पर्याय असतो. जेव्हा वैद्यकीय प्रमाणपत्र जारी केले जाते, तेव्हा हे नेहमी लक्षात घेतले पाहिजे की गर्भवती महिलेची लक्षणे एखाद्या आजारामुळे उद्भवू नयेत, परंतु ती गर्भधारणेतील असली पाहिजेत आणि केलेल्या कामामुळे ती वाढली पाहिजेत.