मला नोकरीवर बंदी घालून सुट्टीवर जाण्याची परवानगी आहे का?
तत्वतः, नोकरीवरील बंदी दरम्यान सुट्टीवर जाण्याची देखील परवानगी आहे. तथापि, याची खात्री करण्यासाठी, डॉक्टरांनी सल्ला दिला आहे की तुमची सुट्टी निरुपद्रवी आहे हे डॉक्टरांनी अगोदरच प्रमाणित केले पाहिजे आरोग्य. आपल्यासह तपासणे देखील चांगली कल्पना असू शकते आरोग्य नंतर आपल्या नियोक्तासह काही समस्या असल्यास विमा कंपनी आधीपासूनच सुरक्षित बाजूवर असेल. कायदेशीर नियम गर्भवती महिलांच्या सुट्टीच्या अधिकाराचे नियमन देखील करतात. जर नोकरीवरील बंदी लागू होण्यापूर्वी मालकाद्वारे रजा मंजूर केली गेली असेल आणि जर ती बंदीच्या मुदतीत आली असेल तर, कर्मचार्‍यांना संरक्षणाची मुदत संपल्यानंतर कदाचित पुढील वर्षातही ही रजा घेण्याचा हक्क असेल.
रोजगारावर बंदी घालण्याची कोणती कारणे असू शकतात?
मातृत्व अधिनियमात रोजगारावर बंदी घालण्याची सामान्य कारणे दिली आहेत. काही विशिष्ट कारणास्तव, गर्भवती महिलेच्या संमतीने अपवाद असू शकतो. उदाहरणार्थ, जन्माच्या 6 आठवड्यांच्या कालावधीत किमान 8 आठवड्यांपर्यंत रोजगारावर बंदी आहे.
बंदी घालण्याचे आणखी एक कारण म्हणजे मुलाने केलेल्या कार्यामुळे मुलाचे आणि आईचे जीवन धोक्यात येते. याव्यतिरिक्त, रोजगाराच्या बंदीसाठी काही विशिष्ट अटी शर्ती आहेत. यामध्ये जड शारीरिक कार्य, वाष्प, वायू किंवा धूळ हानीकारक आहे आरोग्य (उदा. लाकूडकामात), भारी भार उचलणे, 4 व्या महिन्यापासून 5 तासांपेक्षा जास्त काळ उभे राहणे, पडणे वाढण्याचे जोखीम असणारी क्रियाकलाप, तसेच विधानसभा कार्य करण्याचे काम किंवा तुकड्याचे काम.
नंतरचे, पर्यवेक्षी प्राधिकरणाद्वारे अपवाद असू शकतो. गर्भवती महिलेने केलेल्या कामात गर्भवती महिलेच्या विशिष्ट आई-बाबांच्या लक्षणांमुळे उद्भवलेल्या गुंतागुंत होण्याचा धोका असल्यास वैयक्तिकरित्या रोजगाराची बंदी खासगी प्रॅक्टिसमध्ये जारी केली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, आधीच अस्तित्वातील गंभीर मळमळजे कामाच्या ठिकाणी तीव्र वासाने तीव्र होते ते वैयक्तिकरित्या बंदी घालण्याचे कारण असू शकते.
शिक्षकांना कोणती रोजगार प्रतिबंधने लागू आहेत?
२००of मध्ये बायोफ्युएल्सवर युरोपियन युनियनचे नियम लागू झाल्यानंतर ए बालवाडी एक उच्च जोखीम असलेले कार्यस्थान मानले जाते. ठराविक बालपण रोग जसे की डांग्या घालणे खोकला, गोवर, गालगुंड(रुबेला) रुबेला, कांजिण्या किंवा सायटोमेगालव्हायरस मुलांपेक्षा प्रौढांमध्ये बर्‍याचदा तीव्र कोर्स असतो आणि न जन्मलेल्या मुलाचे नुकसान देखील होऊ शकते. जर एखादा शिक्षक गर्भवती झाला असेल तर त्याने तिच्या मालकास ताबडतोब त्यास सूचित केले पाहिजे.
त्यानंतर नियोक्ता गर्भवती महिलेची प्रतिरक्षा स्थिती स्पष्ट होईपर्यंत तिला कामावरुन घेण्यास बांधील आहे. प्रश्नांमध्ये रोगांचे पुरेसे प्रतिरक्षा संरक्षण असल्यास, गर्भवती आई प्रसूती संरक्षण कायद्याच्या सामान्य संरक्षणाच्या कालावधीपर्यंत (सामान्यत: प्रसूतीपूर्वी 6 आठवड्यांपर्यंत) तिच्या कामाच्या ठिकाणी कार्यरत राहू शकते. उपरोक्त आजारांपैकी एखाद्यास पुरेसे संरक्षण नसल्यास, गर्भवती महिलेस डॉक्टरांद्वारे त्वरित वैयक्तिक रोजगार बंदी घालणे आवश्यक आहे. वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये, संसर्गाचे कमी धोका असलेल्या क्षेत्रामध्ये कामाचे ठिकाण बदलणे (उदा. कार्यालय / प्रशासकीय काम) देखील होऊ शकते.
