आपण जुळ्या मुलांची अपेक्षा करत असल्यास रोजगार बंदी भिन्न दिसते का?
जेव्हा एखाद्या मुलाचा जन्म होणार आहे, तेव्हा मातृत्व संरक्षण कायदा जन्माच्या 6 आठवड्यांपासून ते प्रसूतीनंतर कमीतकमी 8 आठवड्यांपर्यंत संरक्षण कालावधी प्रदान करते. जर जुळे किंवा एकाधिक गर्भधारणा विद्यमान आहे, त्यानुसार या पूर्णविराम बदलतात. जन्मापूर्वी 6 आठवड्यांच्या नोकरीवरील बंदी समान आहे, तर प्रसूतीनंतर संरक्षण कालावधी 12 आठवड्यांपर्यंत वाढविला जातो. कायद्यानुसार जन्म नियोजित वेळेच्या आधी झाला तर प्रसूतीनंतरच्या काळात संरक्षणाचा कमी कालावधी (6 आठवडे) जोडला जातो. याचा अर्थ असा की एकाधिक जन्माच्या बाबतीत, जन्माच्या कालावधीत संपूर्ण 18 आठवड्यांच्या कालावधीत रोजगारावर बंदी असते.
जर तुम्ही रोजगाराच्या बंदीमध्ये गेला तर ओव्हरटाईमचे काय होते?
मातृत्व संरक्षण कायदा त्या कालावधीत रोजगारावर बंदी घालण्याची मुदती निश्चित करतो गर्भधारणा किंवा त्यानंतर लगेच नोकरीचा कालावधी असतो. उर्वरित सुट्टीच्या दिवसांप्रमाणेच, जमा केलेला ओव्हरटाइम गमावला नाही. रोजगार बंदी लागू होण्यापूर्वी अस्तित्त्वात असलेली हक्क संरक्षण कालावधी संपेपर्यंत अबाधित राहिली आहे. आवश्यक असल्यास, गर्भवती स्त्री ओव्हरटाइमच्या देयकाबद्दल तिच्या मालकाशी सहमत होऊ शकते.
