प्रसूती सुट्टीचा लाभ किती काळ उपलब्ध आहे?
मातृत्व भत्ता प्रसूती संरक्षण कालावधी दरम्यान दिला जातो. मातृत्व संरक्षण कालावधी सहा आठवडे आधी सुरू होतो आणि गणना केलेल्या जन्मतारखेच्या आठ आठवड्यांनंतर संपतो. जर मुलाचा जन्म खूप लवकर झाला असेल किंवा अपंगत्व सिद्ध झाले असेल, तर जन्मानंतर आठ आठवड्यांचा मातृत्व संरक्षण कालावधी बारा आठवड्यांपर्यंत वाढवला जाऊ शकतो.
हेच एकाहून अधिक जन्मांना लागू होते: जर एखाद्या गर्भवती महिलेने जुळ्या किंवा तिप्पट मुलांना जन्म दिला तर, उदाहरणार्थ, हे अतिरिक्त चार आठवड्यांचे मातृत्व लाभ देखील मंजूर केले जातात. त्यानंतर गणना केलेल्या जन्मतारखेनंतर या पहिल्या आठ आठवड्यांच्या आत यासाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे.
- जन्म गुंतागुंत
- जन्म तयारीचा कोर्स
मातृत्व संरक्षण लाभाचा करांवर कसा परिणाम होतो?
मातृत्व भत्त्यावर कर आकारला जात नाही. तथापि, ते आयकर दर मोजण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या रकमेमध्ये जोडले जाते. त्यामुळे भरावा लागणारा आयकर मातृत्व भत्त्यामुळे किंचित वाढू शकतो, जरी करपात्र उत्पन्नातच वाढ होत नाही. शिवाय, प्रसूती वेतन देय केल्याने त्याचा काही भाग वैधानिक पेन्शन फंडात भरण्याचे बंधन निर्माण होत नाही. त्यामुळे मातृत्व भत्ता संपूर्णपणे (गर्भवती) आईच्या ताब्यात आहे.
स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्तींसाठी प्रसूती रजेचा लाभ देखील आहे का?
ज्या महिला त्यांच्या व्यवसायाने स्वयंरोजगार बनल्या आहेत, त्यांच्यासाठी विमा काढणे अनिवार्य नाही. आरोग्य विमा कंपनी. त्यामुळे जर ए आरोग्य विमा माफ केला आहे, आरोग्य विमा कंपनीला नियमित देयके आवश्यक नाहीत. दुसरीकडे, याचा अर्थ असा आहे की आजारपणाचा लाभ किंवा मातृत्व लाभाचा कोणताही हक्क नाही.
स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्ती, तथापि, तथाकथित निवडीच्या घोषणेद्वारे स्वेच्छेने स्वतःचा विमा काढू शकतात, आरोग्य विमा कंपनी आणि त्यानुसार आजारपण आणि मातृत्व लाभ यासारख्या देयकांसाठी पात्र आहेत. त्यामुळे प्रश्नातील स्त्री आजारपणाच्या फायद्यासाठी पात्र आहे की नाही हे शोधणे आधीच उपयुक्त आहे - कारण नंतर मातृत्व लाभ देखील दिला जातो. कोणत्याही परिस्थितीत, या प्रकरणातील संपर्क व्यक्ती संबंधित खाजगी किंवा वैधानिक आरोग्य विमा कंपनी आहे. हा विषय तुमच्यासाठी देखील स्वारस्यपूर्ण असू शकतो: स्तनपान बद्दल सर्व काही
या मालिकेतील सर्व लेखः
