ऑफिस किंवा मैदानी कामासाठी काही फरक आहेत का?
नियोक्त्याचे काळजी घेणे कर्तव्य आहे आणि त्याचे संरक्षण करण्यासाठी जबाबदार आहे आरोग्य त्याच्या कर्मचाऱ्यांची. बाहेरच्या कामासाठी, उष्णतेमध्ये काम करणे स्पष्टपणे नियमन केलेले नाही. कर्मचार्‍यांचे संरक्षण करणे आणि चांदणी, पंखे किंवा पेये यांसारखे थंड उपाय सक्षम करणे नियोक्ते बांधील आहेत.
नियोक्त्याला कामाचे तास बदलण्याची परवानगी आहे का?
गरम परिस्थितीत कामाचे तास बदलणे ही सामान्य गोष्ट आहे. काही नियोक्ते उन्हाळ्याच्या उंचीवर कर्मचार्यांना एकाग्रतेने आणि कार्यक्षमतेने त्यांची कार्ये पार पाडू शकतील अशा वातावरणात काम करण्यास सक्षम करण्यासाठी लवचिक वेळ लागू करतात. कामाचे तास बदलण्याबाबत नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात चर्चा झाली पाहिजे आणि दोन्ही बाजूंना मान्य असावी.
तत्सम कमी वेतनासाठी कमी कामाच्या तासांवर सहमत होणे देखील शक्य आहे. जर उष्णतेखाली काम कर्मचार्यांना अस्वीकार्य असेल तर इतर व्यवस्था देखील केल्या जाऊ शकतात. यामध्ये, उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍यांनी उष्णतेच्या लाटेच्या दिवशी सुट्टी घेणे आवश्यक आहे.
तापमान कमी करण्यासाठी मालकाने काय करावे?
26 अंश सेल्सिअसच्या वर नियोक्त्याने तापमान कमी करण्यासाठी उपाययोजना केल्या पाहिजेत. यामध्ये खालील उपायांचा समावेश आहे: याशिवाय, नियोक्त्यांनी कार्यालयात कपड्यांचे नियम शिथिल केले पाहिजेत आणि कर्मचाऱ्यांना पुरेसे पिण्याचे पाणी उपलब्ध करून द्यावे. जर प्रभाव अपुरा असेल आणि तापमान 30 अंश सेल्सिअसपेक्षा जास्त असेल तर, तांत्रिक उपाय सूचित केले जातात, जसे की एअर शॉवर किंवा पाण्याचे पडदे, तसेच संस्थात्मक उपाय, जसे की उष्णता नष्ट होण्याचे टप्पे. विशिष्ट परिस्थितीत, वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे जसे की उष्णता-संरक्षणात्मक कपडे उष्णतेच्या कामासाठी वापरले जाऊ शकतात. कार्यालयात, तापमान कमी करण्यासाठी केवळ काही शक्यतांचा विचार केला जाऊ शकतो.
- पट्ट्या बंद करणे
- कार्यालयीन खोल्या रात्री थंड करणे
- इलेक्ट्रिकल उपकरणांचे ऑपरेशन अगदी आवश्यक गोष्टींपर्यंत मर्यादित करा
- सकाळी प्रसारण
- कामाचे तास पुरेशा वेळेत बदलणे
