रोजगार बंदी
मातृत्व संरक्षण कायदा संरक्षण कालावधी निश्चित करतो जसे की रोजगारावर बंदी. सामान्य, सामान्य आणि जोखीम गर्भधारणेच्या बाबतीत, वैयक्तिक रोजगार बंदी यामध्ये फरक केला जातो. प्रसूतीच्या गणना तारखेच्या 6 आठवडे आधी आणि जन्मानंतर 8 आठवडे (एकाहून अधिक जन्मांसाठी 12 आठवडे) रोजगाराची सामान्य बंदी लागू होते.
गर्भवती आईच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांवर अवलंबून नोकरीवर सामान्य प्रतिबंध निश्चित केला जाऊ शकतो. रोजगाराच्या वैयक्तिक प्रतिबंधाचा वापर उच्च-धोका गर्भधारणा आणि नोकरी चालू ठेवताना आई किंवा वाढत्या मुलासाठी धोके असल्यास, वैद्यकाद्वारे वैयक्तिकरित्या न्याय्य आहे. डॉक्टर आंशिक (काही क्रियाकलाप यापुढे केले जाऊ शकत नाहीत किंवा कामाच्या वेळेत बदल करू शकतात) किंवा एकूण रोजगार बंदी प्रमाणित करू शकतात. याला अपवाद म्हणजे काम करण्याची अक्षमता. सामान्य संरक्षण कालावधीच्या बाहेर नोकरीवर बंदी असताना, महिला कर्मचार्‍याला पूर्ण वेतनाच्या समतुल्य प्रसूती वेतन मिळण्यास पात्र आहे.
सारांश
उंच-धोका गर्भधारणा जेव्हा धोका असू शकतो आरोग्य दरम्यान विविध जोखीम घटकांमुळे आई आणि बाळाचे गर्भधारणा किंवा जन्माच्या वेळी. हे गरोदर मातेच्या इतिहासातून (आजार, मागील गर्भधारणेसह) आणि गर्भधारणेदरम्यानच्या गुंतागुंतांमुळे होऊ शकते. गर्भधारणा. जर ए गर्भधारणा उच्च म्हणून वर्गीकृत केले आहे-धोका गर्भधारणा, गरोदरपणात आई आणि मुलाची अधिक सखोल काळजी घेतली जाते आणि आवश्यक असल्यास, प्रसूतीसाठी खास रुग्णालये निवडली जातात. तसेच, जास्त धोका असलेल्या गर्भधारणेच्या बाबतीत, वारंवार व्यतिरिक्त अल्ट्रासाऊंड परीक्षा, अतिरिक्त जन्मपूर्व निदान चाचण्या केल्या जाऊ शकतात, ज्याचे अंशतः वैधानिक द्वारे पैसे दिले जातात आरोग्य विमा कंपन्या. उच्च-जोखीम गर्भधारणेच्या कारणावर आणि त्याच्या कोर्सवर अवलंबून, उपस्थित डॉक्टर वैयक्तिक रोजगार बंदी प्रमाणित करू शकतात.
