पुन्हा पुन्हा यासारखे मथळे दिसतात: “केअरजीव्हर नर्सिंग होममधील रहिवाश्याला ठार मारतो” किंवा “नर्सिंग होममधील घोटाळा - रहिवाशांना अत्याचार आणि अधोरेखित”. प्रत्येक वेळी लोकसंख्येचा ओरड होत असताना प्रत्येक वेळी राजकारणी आणि तज्ज्ञ निवेदने देतात. परंतु काळजी घेतल्या जाणार्‍या लोकांवर हिंसाचाराचे कारण काय? सेवानिवृत्ती व नर्सिंग होममध्ये खून आणि नरसंहार हा दिवसाचा आदेश नाही; काळजीवाहूंच्या विरोधात आक्रमकता घरी देखील होते. काळजी मध्ये हिंसा कधी आणि कोठे सुरू होते?
बदलत्या राहणीमानाला अनुकूलता
फेडरल रिपब्लिक ऑफ जर्मनी मध्ये सध्या सुमारे 2 दशलक्ष लोकांना काळजीची गरज आहे. ज्याला काळजीची गरज भासते त्याला पूर्णपणे नवीन जीवनाची परिस्थिती येते. त्यांच्या काळजीची किती प्रमाणात गरज आहे यावर अवलंबून, त्यांना त्यांचे स्वातंत्र्य सोडावे लागेल आणि दररोजच्या जीवनात सामोरे जाण्यासाठी इतरांच्या मदतीवर अवलंबून असेल. निराशा आणि राग, अगदी आक्रमकतादेखील किमान प्रारंभिक टप्प्यात असामान्य नसतात. काळजी घेण्याची गरज असलेल्या व्यक्तीबरोबरच या भावनांचा निपटारा करण्यास कर्मचारी सक्षम असले पाहिजेत तसेच काळजी घेण्याची गरज असलेल्या शारीरिक मर्यादादेखील सामोरे जाणे आवश्यक आहे. मग तेथे नातेवाईक असतात: त्यांना बर्‍याचदा दोषी वाटते कारण त्यांना यापुढे किंवा आपल्या कुटुंबातील सदस्याची घरी काळजी करण्याची इच्छा नसते. जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला काळजी आवश्यक असेल तेव्हा हे तीन गट एकत्र येतात. ते सर्व दीर्घकालीन काळजी विमा प्रणालीमध्ये अंतर्भूत आहेत, जे प्रामुख्याने काळजीच्या आर्थिक बाबींवर लक्ष केंद्रित करतात.
हिंसा म्हणजे काय?
खळबळजनक बातम्या असूनही खून, दरोडे आणि फसवणूकीसह काळजी घेणा need्या लोकांवर ओव्हर आक्रमकता फारच कमी आहे. तथापि, ही हिंसा अस्तित्त्वात आहे आणि कधीकधी स्वतःची घोषणा लवकर करते: विटेनर मनोचिकित्सा प्राध्यापकांच्या अभ्यासानुसार पीसीच्या कार्ल पाय शेफर्ट यांनी विट्नेर मानसोपचारशास्त्र प्राध्यापक डॉ. मरीन - हॅममधील रुग्णालय आणि विटेन / हर्डेक विद्यापीठातील मानसोपचार साठी खुर्चीचे मालक तेथे एक व्यवसाय आहे ज्यात बर्‍याचशा क्रूर भाषेत आणि स्वत: ला अलिप्त ठेवण्याच्या वास्तविक कृतीच्या तुलनेत अगदी आधीपासूनच स्पष्ट झाले आहे. कार्य गटात. बीइनच्या मते, नर्सिंगमध्ये होणा-या हिंसाचाराच्या लवकर निदान आणि प्रतिबंधांची एक शक्यता कार्यरत वातावरणामध्ये आहे ज्यामध्ये क्लिनिकल कर्मचारी देखील करू शकतात चर्चा त्यांच्या आक्रमक कल्पनांबद्दल उघडपणे. खुल्या चर्चेची अशी संस्कृती तथापि, रुग्णालये आणि नर्सिंग होममध्ये अक्षरशः अनुपस्थित आहे.
सूक्ष्म हिंसा
नर्सिंग काळजी मध्ये हिंसा, तथापि, सहसा जास्त सूक्ष्म आहे आणि सहसा आक्रमकता म्हणून देखील समजले जात नाही. लाज या भावनेचे उल्लंघन, पोषणातील कमतरता, आरोग्यविषयक दुर्लक्ष, शाब्दिक हल्ले आणि सर्व छटावरील शारीरिक हल्ले या शुल्काच्या यादीत आहेत. दिवसा अनपेक्षितपणे प्रतिबंधित करणे दिवसाच्या तुलनेत रात्रीच्या वेळेस अगदी सामान्य आहे, ज्यामध्ये काळजी घेणार्‍या रूग्णांना बांधले गेले आहे, हे फौजदारी संहिता अंतर्गत स्वातंत्र्य वंचित ठेवण्याचा गुन्हा आहे. जेव्हा परवानगीशिवाय रुग्णांना डिक केले जाते किंवा मनाई केली जाते तेव्हा आक्रमकता देखील खेळू शकते चर्चा आणि लक्ष वंचित.
बर्‍याचदा जाणीव नसते
बर्‍याच बाबतींत हे चुकले जाणीवपूर्वक होत नाही. दैनंदिन टास्क मॅनेजमेन्टचा बोजा नफा न मिळालेल्या अनेक काळजी सुविधांमधील कर्मचार्‍यांना त्यांच्या शुल्कासाठी वैयक्तिकरित्या आणि गहनतेने प्रतिसाद देण्यासाठी पुरेसा वेळ देत नाही. वृद्ध, आजारी लोकांना संबोधित करणे आणि वैयक्तिक काळजी देणे आवश्यक आहे. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, नातेवाईक या संपर्क व्यक्तीची इच्छा किंवा सक्षम नसतात. म्हणूनच, वृद्ध लोक आणि नर्सिंग होममध्ये रूग्णाच्या वैयक्तिक काळजी घेण्यासाठी बराच वेळ आणि कर्मचारी काम करावे लागणार होते.
कठीण शिल्लक
परंतु वृद्धांविरूद्ध (सूक्ष्म असूनही) हिंसाचाराचा आरोप एक पैलू आहे जो सार्वजनिक वादविवादाकडे दुर्लक्ष करतो. घरे आणि काळजीवाहू लोकांची काळजी घेणे हे त्यांचे कर्तव्य आहे, जे ते सहसा पूर्ण करण्यात आनंदी असतात. परंतु जेव्हा त्यांनी वेडेपणाने ग्रस्त व्यक्ती हात-पायांनी खाण्यास नकार दिला तेव्हा त्यांनी काय करावे? जर मल, मल आणि मूत्र मध्ये पडलेला रुग्ण स्वत: ला धुवू शकत नाही आणि स्वत: ला धुण्यास परवानगी देत नाही तर काय करावे? जे लोक रूग्णांवर हल्ला करतात आणि त्यांच्या साथीदारांशी किंवा नर्सिंग स्टाफवर हल्ला करतात त्यांचा तुम्ही कसा सामना करता?
असुरक्षित प्रकरणांची संख्या जास्त
वृद्ध लोक आणि नर्सिंग होममध्ये हिंसक कृत्यांची नेमकी मर्यादा माहित नाही. तथापि, कुरेरियम ड्यूश आल्टर्सफिल्फ़ (केडीए), ड्यूचर बेरुफस्वरबँड फर अलटेनफिफ्लेजे (डीबीव्हीए) आणि सोझिल्व्हरबँड रिचबंड (आरबी) यांनी 1998 सालापासून संयुक्त संयुक्त पुढाकाराने सैन्यात सामील झालेल्या, नोंद न झालेल्या प्रकरणांची संख्या खूपच जास्त असल्याचा अंदाज आहे. नर्सिंग होममधील हिंसा. यावरील अचूक आकडेवारी किंवा अभ्यास उपलब्ध नाहीत. बदला घेण्याच्या भीतीने, बळी पडलेले लोक, त्यांचे नातेवाईक आणि कर्मचारीही अनेकदा गप्प बसतात. 2001 च्या अखेरीस, स्ट्रासबर्ग येथे असलेल्या यूएनच्या आर्थिक, सामाजिक आणि सांस्कृतिक हक्कविषयक समितीने जर्मन नर्सिंग होमवर मोठ्या प्रमाणात टीका केली. स्ट्रासबर्गने नोंदवले आहे की 85% जर्मन नर्सिंग होम रहिवासी कुपोषित आहेत आणि तीनपैकी एका व्यक्तीने पीडित केले आहे सतत होणारी वांती कारण फारच कमी द्रवपदार्थ दिले जातात. घरगुती नियंत्रण म्हणून वैद्यकीय सेवा आरोग्य विमा उतरवताना, विद्यमान गुणवत्तेची तूट वैयक्तिक प्रकरणांप्रमाणे नाही तर रचना-कंडिशन समस्या म्हणून पाहते. घरगुती व्यवस्थापकांकडूनच वैद्यकीय सेवेवर टीका केली जाते: नर्सिंग केअर विमा अंतर्गत वर्गीकरणासाठी आणि म्हणूनच काळजी घेतलेल्या घरांना उपलब्ध असलेल्या निधीसाठीदेखील हे जबाबदार आहे.
थकवा, जास्त काम करणे, पात्रतेचा अभाव
वृद्धांची काळजी घेण्याच्या कमतरतेच्या कारणांच्या सूचीमध्ये थकवा, जास्त काम करणे आणि नर्सिंग स्टाफची अपुरी पात्रता ही सर्वात वर आहे. नर्सिंग होम रहिवाशांची संख्या ग्रस्त आहे स्मृतिभ्रंश आणि मानसिक आजार निरंतर वाढत आहे आणि येत्या काही वर्षांत ती वाढतच जाईल. त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांची उलाढाल खूप जास्त आहे: केवळ काही मोजके लोक 5 वर्षापेक्षा जास्त काळ त्यांच्या नोकरीत राहतात कारण ते शारीरिक आणि मानसिक मागणीचा सामना करण्यास असमर्थ आहेत. गृह सुरक्षा अध्यादेशात निर्दिष्ट कुशल कर्मचा of्यांचा 50% कोटा केवळ कमी मर्यादा म्हणून तज्ञ पाहतात. त्यांचा असा विश्वास आहे की जर्मन घरांमध्ये परिस्थिती कमी करण्यासाठी कमीतकमी 60% प्रमाण आवश्यक आहे. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे “मानसोपचार” क्षेत्रात गृह कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेचा अभाव आहे. जेरियाट्रिक केअरसाठी जर्मन व्यावसायिक असोसिएशनने आधीच मनोचिकित्सक जिरंटोलॉजीमध्ये अधिक व्यापक पात्रतेची मागणी केली आहे. फेडरल मंत्री रेनाटे स्मिट (कौटुंबिक व्यवहार व ज्येष्ठ नागरिक) आणि उल्ला स्मिट यांनी २०० 2003 मध्ये नव्याने तयार केलेली “गोलमेज”.आरोग्य) नर्सिंग केअरची गुणवत्ता सुधारणे म्हणजे २०० old पर्यंत वृद्धावस्थेत नर्सिंग केअरच्या दर्जेदार बाबींचा सामना करणे, जरी नर्सिंग केअरमधील गुणवत्ता सुनिश्चित करण्याचा कायदा २००२ पासून अस्तित्त्वात आला आहे. गोलमेजची स्थापना अज्ञाततेने केली आहे. गुंतलेल्यांपैकी बर्‍याच जणांकडून, त्यांच्या मते नवीन कायद्याद्वारे वैशिष्ट्यांविषयी आधीच वर्णन केले आहे. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे वृद्ध व्यक्तींकडे काळजी घेण्याच्या उद्दीष्टे आणि हेतूंमध्ये मूलभूत पुनर्रचना म्हणजे वृद्धापकाळात जीवनशैली आणि वैयक्तिकतेबद्दल आदर ठेवणे.
