दुसर्‍या खाजगी आरोग्य विम्यात बदल करायचा?
एका खासगीकडून बदल आरोग्य दुसर्‍याला विमा कोणत्याही वेळी येऊ शकतो. विमा कंपनीतील दर किंवा विमा स्वतः बदलला आहे की नाही यावर अवलंबून, देय मुदती आणि आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. नव्या खाजगी क्षेत्रात बदल होण्याबाबत विचार केला पाहिजे आरोग्य विमा देखील नवीन योगदान उद्भवते.
पहिल्यांदा मूळ विमा काढण्यापेक्षा एखाद्याचे त्या वेळेस वय झाले असल्याने प्रीमियम्स देखील जास्त असण्याची शक्यता आहे. बदलाचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे वाढते योगदान. अशा परिस्थितीत नवीन योगदानाच्या सुरूवातीस त्वरित स्विच करणे शक्य आहे, जर एखाद्याला एखाद्या संक्रमणाशिवाय दुसर्‍या विमा कंपनीत विमा उतरविला असेल तर.
२०० Since पासून, जुन्या-जुन्या तरतुदी ज्या मूळसह देण्यात आल्या आरोग्य विमा दुसर्‍या खाजगी विम्यात वर्ग केला जाऊ शकतो. याचा अर्थ असा की आधीच भरलेल्या बचतीची रक्कम जवळजवळ कोणत्याही पैशाची हानी न करता हस्तांतरित केली जाऊ शकते. मागील प्रीमियम वाढविल्याशिवाय हा बदल होत असेल तर, केवळ तीन महिन्यांच्या नोटीस कालावधीसह कॅलेंडर वर्षाच्या शेवटी हे शक्य आहे.
खासगी विमा विलक्षणरित्या रद्द करण्याची इतरही अनेक शक्यता आहेत. अनिवार्य विमा मर्यादेच्या खाली पगाराची थेंब उदाहरणार्थ आणखी एक शक्यता आहे. त्याचप्रमाणे, वैद्यकीय सेवेचा दावा तसेच वैधानिक कौटुंबिक विम्यात प्रवेश ही कॅलेंडर वर्ष संपण्यापूर्वी बदल होण्याचे कारण मानले जाते. कोणत्याही परिस्थितीत, विमाधारकाने खात्री करुन घेणे आवश्यक आहे की तो / ती संपूर्ण विमा राहील.
म्हातारपणी काय होते?
वृद्धापकाय तरतुदींचे मॉडेल निवृत्तीचे वय आणि सेवानिवृत्तीच्या काळासाठी अस्तित्त्वात आहे. संपूर्ण कामकाजाच्या आयुष्यात, मासिक बचतीची रक्कम राखीव ठेवण्यासाठी राखून ठेवली जाते. निवृत्तीनंतरचे योगदान वाढत नाही तर कमीही होते याचा याचा परिणाम असावा.
मॉडेल प्रत्यक्षात कार्य करते की नाही हे माहित नाही. गेल्या दशकांतील लोकसंख्याशास्त्रीय विकासामुळे, एखाद्या निकालाचा अंदाज बांधणे अद्याप शक्य नाही. आरोग्य विमा कंपन्यांचा असा दावा आहे की वृद्धापकाळाच्या तरतुदींमुळे तेथे अत्यल्प प्रमाणात आहे आणि म्हणूनच हे सिद्ध झाले की सध्या 90 वर्षांच्या मुलाच्या तुलनेत 65 वर्षांचे योगदान कमी होते.
राजकारणावरील समीक्षकांचा असा तर्क आहे की लोकसंख्याशास्त्रीय विकासामुळे पेन्शनधारकांच्या संख्येत लक्षणीय वाढ होईल खाजगी आरोग्य विमा आणि ते मोठे होतील आणि वृद्ध होतील. येत्या काही वर्षांत सतत आणि जोरदारपणे वाढत जाणारे योगदान याचा परिणाम असेल. प्रवृत्तीमध्ये खासगी विम्यातील योगदानाचे प्रमाण कायदेशीरपेक्षा अधिक जोरदारपणे वाढते. सेवानिवृत्तीनंतर, मालकाचे योगदान देखील कमी होते. नियोक्ता योगदानाचा एक भाग देईल आणि रोजगाराच्या संबंधानंतर ही अनुदान वगळले जाईल.
