खाजगी आरोग्य विमा खर्च | खाजगी आरोग्य विमा

खाजगी आरोग्य विमा खर्च

खाजगीचे योगदान आरोग्य विमा मासिक उत्पन्नातून काढला जात नाही, परंतु तीन घटकांवर आधारित आहे. द आरोग्य वर्गीकरण हा सर्वात मोठा घटक आहे. तितकाच निर्णायक हा प्रशासकीय खर्चाचा घटक आहे, ज्याद्वारे विमा कंपनीला मोठ्या प्रमाणावर वित्तपुरवठा केला जातो, तसेच बचत घटक, ज्याला वृद्धावस्थेतील तरतूद म्हणून देखील ओळखले जाते.

नंतरचे हे सुनिश्चित करते की तरुण वयात विशिष्ट रक्कम अतिरिक्त स्वरूपात दिली जाते जेणेकरून सेवानिवृत्तीनंतर योगदान आणखी वाढू नये. विमाधारकाच्या आयुष्याच्या अप्रत्याशित लांबीमुळे आणि लोकसंख्याशास्त्रीय घडामोडीमुळे, हा बचत घटक एक परिवर्तनशील आहे याचा अर्थ असा की वृद्धावस्थेतील तरतुदी असूनही योगदान नेहमीच स्थिर राहू शकत नाही. तथापि, वैयक्तिक योगदान मोठ्या प्रमाणात बदलते आणि एखाद्याने निवडलेल्या आजाराच्या बाबतीत फायदे आणि वजावटीवर अवलंबून असते. स्त्रिया सरासरी जास्त रक्कम देतात. खर्चाच्या आसपास ते पुढील विषयांमध्ये जाते: एमआरटी परीक्षेचा खर्च, दंत कृत्रिम अवयवाचा खर्च

नागरी सेवकांसाठी विशेष वैशिष्ट्य

खाजगी आरोग्य विमा कोणत्याही अडचणीशिवाय रद्द केला जाऊ शकतो. तथापि, दिलेल्या मुदतीचे पालन करणे आवश्यक आहे. विमा वर्ष संपल्यानंतर, विमा रद्द केला जाऊ शकतो, परंतु तीन महिन्यांच्या नोटिस कालावधीसह.

प्रीमियम वाढल्यानंतर समाप्ती देखील शक्य आहे. वाढ झाल्यावर आरोग्य विमा कंपनी बदलण्याचा अधिकार ग्राहकाला असतो. कायमस्वरूपी विमा बंधन जर्मनीमध्ये लागू असल्याने, विम्याचा बदल अशा प्रकारे नियोजित करणे आवश्यक आहे की एखाद्याचा विमा काढला जाणार नाही.

यासाठी जुन्या विमा कंपनीला पुरावा द्यावा लागेल. तथापि, वैधानिक विम्याकडे परत बदलताना सावधगिरी बाळगण्याचा सल्ला दिला जातो. बदल केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्येच शक्य आहे.

यासाठी मुख्य अटी म्हणजे 56. 250€ ची उत्पन्न मर्यादा गाठलेली नाही आणि वय. 55 वर्षांहून अधिक काळ परत बदलणे जवळजवळ अशक्य आहे.

उत्पन्नाचा उंबरठा

योगदान मूल्यमापन कमाल मर्यादा वैधानिक आरोग्य विम्यासाठी किती अंशदान भरावे लागेल याचे वर्णन करते. वर्तमान मर्यादा 50. 850€ वार्षिक आहे.

या वेतन मर्यादेपर्यंतचे योगदान आरोग्य विम्यामध्ये भरले जाणे आवश्यक आहे. योगदान रकमेच्या गणनेसाठी मर्यादेपेक्षा जास्त उत्पन्न विचारात घेतले जात नाही. अशा प्रकारे आरोग्य विमा कंपनीला योगदान देयके मर्यादित आहेत.

अंशदान मूल्यांकन मर्यादेत वाढ म्हणजे मर्यादेपेक्षा जास्त कमावणाऱ्यांसाठी वैधानिक आरोग्य विम्याची कमाल रक्कम. मध्ये मूलभूत दर देखील उपलब्ध झाला आहे खाजगी आरोग्य विमा 2009 पासून. ते समान उत्पन्नाच्या उंबरठ्याशी जोडलेले आहे.

खाजगी विम्यासाठी मूलभूत दरातील योगदान वयानुसार बदलते, परंतु कमाल 665.29€ प्रति महिना (2016 पर्यंत) निश्चित केले आहे. उत्पन्नाची मर्यादा दरवर्षी समायोजित केली जाते. हे उत्पन्न विकासाच्या आधारावर मोजले जाते आणि कंपनीमध्ये समायोजित केले जाते.