गर्भवती महिलेने तिच्या मालकाला ती गर्भवती असल्याची माहिती देताच तिला विशेष कायदेशीर संरक्षण मिळते. उदाहरणार्थ, खालील नियम अस्तित्वात आहेत:
- मातृत्व संरक्षण कायदा (MuSchG)
- मातृत्व संरक्षण मार्गदर्शक तत्त्वे अध्यादेश (MuschVo)
- कामावर असलेल्या मातांच्या संरक्षणासाठी अध्यादेश (MuSchArbV)
- जैविक पदार्थांवर अध्यादेश (BioStoffV)
त्या सर्वांचे एकच ध्येय आहे: संरक्षण करणे आरोग्य गर्भवती आई आणि न जन्मलेल्या मुलाचे. रोजगार बंदीसह कायद्यांमध्ये मोठ्या प्रमाणात संरक्षणात्मक नियम आहेत.
सामान्य, वैयक्तिक आणि तात्पुरत्या रोजगार प्रतिबंधांमध्ये फरक केला जातो. रोजगाराच्या सामान्य बंदीमध्ये असे नमूद केले आहे की जर रोजगार चालू राहिल्याने जीवन धोक्यात आले तर गर्भवती मातांना कामावर ठेवता येणार नाही किंवा आरोग्य आई किंवा मुलाचे. याशिवाय, गरोदर मातांना जन्मतारखेच्या शेवटच्या सहा आठवड्यांपूर्वी आणि आठ आठवड्यांनंतर काम करण्याची परवानगी नाही - जोपर्यंत गर्भवती स्त्री स्पष्टपणे काम करू इच्छित नाही.
रोजगारावरील सामान्य प्रतिबंध देखील कोणत्या परिस्थितीत गर्भवती कर्मचारी यापुढे काम करू शकत नाही हे निर्धारित करते. याव्यतिरिक्त, वैयक्तिक रोजगार प्रतिबंध संरक्षण करते आरोग्य वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये गर्भवती महिला आणि तिच्या न जन्मलेल्या मुलाची. त्यानुसार, डॉक्टर ज्या कारणांसाठी नोकरीवर बंदी घालणे आवश्यक आहे ते सांगणारे प्रमाणपत्र जारी करू शकतो, उदा.धोका गर्भधारणा. जर नियोक्त्याने अद्याप कामाच्या ठिकाणी योग्य तपासणी केली नसेल आणि गर्भवती महिला आणि मुलासाठी संभाव्य धोके असतील तर डॉक्टरांद्वारे नोकरीवर तात्पुरती बंदी जारी केली जाते.
सामान्य व्यवसायी हे जारी करू शकतात का?
कौटुंबिक डॉक्टरांसह प्रत्येक डॉक्टरला वैयक्तिक रोजगार बंदीसाठी प्रमाणपत्र जारी करण्याचा अधिकार आहे. गर्भवती महिला आणि/किंवा तिच्या बाळाला रोजगार का आणि किती प्रमाणात हानी पोहोचवू शकते याबद्दल डॉक्टरांनी स्पष्ट आणि अचूक माहिती दिली पाहिजे. याव्यतिरिक्त, डॉक्टरांनी प्रमाणपत्रात निर्णय घेणे आवश्यक आहे की रोजगार पूर्णपणे किंवा केवळ अंशतः प्रतिबंधित आहे. दुस-या बाबतीत, कोणते उपक्रम अनुज्ञेय आहेत याची माहिती आवश्यक आहे.