नोकरीवरील बंदीची कारणे | गर्भवती असताना रोजगार बंदी?

नोकरीवरील बंदीची कारणे

मातृत्व संरक्षण कायद्यानुसार कायदा रोजगार बंदी अंतर्गत येतात: ही कामे सुरुवातीपासूनच रोजगार निषेधाच्या अधीन असतात, परंतु खालील गोष्टी फक्त पुढील काळातच लागू होतात. गर्भधारणा: वैयक्तिक रोजगार निषेधाची कारणे अशी आहेतः

  • उदाहरणार्थ, गर्भवती महिलांनी कधीही 10 किलोपेक्षा जास्त भार आणि नियमितपणे 5 किलोपेक्षा जास्त भार घेऊ नये.
  • असे कार्य जेथे गर्भवती स्त्रिया घातक असतात अशा पदार्थांचा किंवा किरणोत्सर्गाचा हानिकारक परिणाम होतो आरोग्य, उष्णता, थंडी, आवाज, कंपने किंवा ओलावा देखील प्रतिबंधित आहे.
  • अर्थात, गर्भवती महिलांना संसर्गजन्य सामग्री, म्युटेजेनिक पदार्थ किंवा संसर्गजन्य रूग्ण हाताळण्यास देखील प्रतिबंधित आहे.
  • हे स्कॅल्पल्स किंवा सिरिंज यासारख्या टोकदार किंवा तीक्ष्ण वस्तूंसह काम करण्यास लागू होते. पीसवर्क, फ्लो वर्क किंवा क्रियाकलाप जिथे पगाराचा पगार निश्चित केला जातो त्यांना देखील प्रतिबंधित आहे.
  • अपघातांचे उच्च धोका असलेले काम, जबरदस्त पाय ताण असलेल्या मशीनचे ऑपरेशन किंवा व्यावसायिक रोगाचा उच्च जोखीम असलेल्या कामांमध्ये रोजगार बंदीचा समावेश होतो.
  • चौथ्या महिन्यापासून गर्भवती महिलांना यापुढे बस किंवा ट्रेन सारख्या वाहतुकीच्या साधनांवर काम करण्याची परवानगी नाही.
  • च्या 6 व्या महिन्यापासून गर्भधारणा त्यानंतर, गर्भवती स्त्रिया दिवसामध्ये चार तासांपेक्षा जास्त काळ उभे राहू शकत नाहीत किंवा दीर्घकाळापर्यंत ताणून, वाकणे, स्क्वाट किंवा वाकणे अशक्य करतात.
  • ग्रीवा ओएस कमकुवतपणा
  • एकाधिक गर्भधारणा
  • जोखीम गर्भधारणा
  • गर्भपात करण्याची प्रवृत्ती

व्यवसाय: शिक्षक

ईयूच्या 2005 जैवइंधन नियमनानुसार डेकेअर सेंटर, किंडरगार्टन्स आणि इतर काळजी व समर्थन सुविधा उच्च-जोखीम असलेली कार्यस्थळे मानली जातात. ची मुले बालवाडी विशेषतः वय आजारी पडण्याची शक्यता असते आणि शिक्षकांशी अगदी जवळचा संपर्क असतो. ठराविक बालपण जसे की आजार रुबेला, कांजिण्या, गोवर or गालगुंड विकृती, अपंगत्व, मुदतीपूर्वी होण्याचा धोका गर्भपात किंवा अगदी जन्मजात.

म्हणूनच, गर्भवती शिक्षक केवळ त्यांच्याकडे लसीकरण पुरेसे संरक्षण असल्यासच कार्य करू शकतात. जोपर्यंत हे सेरोलॉजिकलद्वारे सिद्ध केलेले नाही रक्त चाचणी, नियोक्ता नोकरीवर त्वरित बंदी घालण्यास बांधील आहे. पुरेशी प्रतिकारशक्ती नसतानाही, मालक त्यांना जोखीम-मुक्त काम ठिकाणी, उदा. बी.बी. प्रशासनात स्थानांतरित करू शकतो किंवा त्याने त्यांना कामावरुन सोडले पाहिजे.