रोजगारावर बंदी घातल्यास वेतन किती दिले जाते?
गर्भवती मातेने आर्थिक नुकसान होण्याच्या भीतीने काम करणे सुरू ठेवू नये आणि त्यामुळे तिला धोका पोहोचू नये याची खात्री करण्यासाठी आरोग्य किंवा मुलाचे, मजुरी सतत भरणे हे मातृत्व संरक्षण कायद्यात नियंत्रित केले जाते. अशाप्रकारे गर्भवती महिलांना प्रसूतीपूर्वी आणि नंतर प्रसूती संरक्षण कालावधी दरम्यान प्रसूती संरक्षणाच्या पैशाद्वारे आर्थिकदृष्ट्या सुरक्षित केले जाते. आरोग्य विमा कंपनी आणि नियोक्त्याकडून सबसिडी. अशा प्रकारे द आरोग्य विमा कंपनी दररोज सरासरी €13 देते आणि नियोक्ता त्यांच्या सरासरी निव्वळ पगाराच्या प्रति दिनदर्शिकेतील फरक.
नोकरीवर बंदी असताना नियोक्त्याने आई बनणाऱ्याला त्याचप्रमाणे पगारही दिला पाहिजे. अशा प्रकारे गरोदर महिलांना रोजगाराच्या बंदी दरम्यान किमान त्यांची गेल्या 13 आठवड्यांची सरासरी कमाई मिळते. जर, मुळे गर्भधारणा, ती तात्पुरती कमी पगाराच्या नोकरीत आहे, तिला कोणत्याही नुकसानीची अपेक्षा नाही.
रोजगारावरील बंदी दरम्यान रजेची परवानगी आहे का?
बर्‍याच गरोदर स्त्रिया स्वतःला प्रश्न विचारतात की त्यांच्याकडे रोजगार बंदी दरम्यान सुट्टीचे हक्क आहेत का आणि ते त्यावर दावा कसा करू शकतात. § 4 Mutterschutzgesetz नुसार एक स्पष्ट नियम आहे:
- जर नोकरीवर बंदी येण्यापूर्वी तिला आगामी सुट्टी सिद्ध झाली असेल, तर ती या सुट्टीच्या हक्कासाठी पात्र आहे आणि गर्भवती आई सुट्टी घेऊ शकते. ही रजा कमी करण्याची परवानगी नाही.
- जर गर्भवती आईने नोकरीवर मनाई सुरू होण्यापूर्वी तिची रजा घेतली नाही किंवा ती पूर्णपणे घेतली नाही, तर ती नोकरीवरील बंदी संपल्यानंतर उर्वरित रजा घेऊ शकते. या उद्देशासाठी, तिच्याकडे केवळ चालू वर्षासाठीच नाही तर पुढील वर्षासाठी किंवा लागू असल्यास, पालकांच्या रजेनंतरही वेळ आहे.
