कामाच्या ठिकाणी गर्दी करण्याचे परिणाम
मोबिंग कामाच्या ठिकाणी असामान्य नाही आणि बळी पडलेल्यांसाठी अनेकदा त्याचे गंभीर परिणाम होतात. धमकावण्याला शाळेपेक्षा वयस्कतेमध्ये भिन्न आयाम आहेत. जो छळ केला जातो तो सहसा अधिक सूक्ष्म असतो, परंतु अधिक पद्धतशीर असतो आणि म्हणून अधिक प्रभावी असतो.
रोजगाराच्या संबंधातून, गुन्हेगार आणि पीडित व्यक्ती सहसा एकमेकांशी जवळून जोडलेले असतात, ज्यामुळे दीर्घकालीन धमकावणे देखील शक्य होते. मोबिंग कामाच्या ठिकाणी “वरपासून खालपर्यंत” विशेषतः वारंवार घडते. येथे वरिष्ठ वरिष्ठ अपराधी आहेत, जे अधीनस्थांना ताणले आहेत.
ही वस्तुस्थिति mobbing "खालपासून वरपर्यंत" ऑपरेट केले जाते हे अत्यंत दुर्मिळ आहे, परंतु जेव्हा हे घडते तेव्हा ते विशेषत: अधिकार आणि नेत्याच्या प्रतिष्ठेला कमी करते. कामावर धमकावणा of्या पीडितांसाठीचे परिणाम आहेत आरोग्य भावनिक तणावामुळे उद्भवणारी समस्या. सुरुवातीला या धंद्याला पाठपुरावा करण्यास टाळाटाळ केली जाते आणि शेवटी संपूर्ण लोकसंख्या कमी होते.
कार्यक्षमता कमी होते, ज्यायोगे चुका वाढत्या प्रमाणात केल्या जातात किंवा आवश्यक प्रमाणात काम यापुढे केले जात नाही. हे गुन्हेगारांना जमावाने हल्ल्यांना नवीन आधार देते. या कारणास्तव, बळी पडलेल्या लोक बर्‍याचदा दीर्घ कालावधीसाठी आजारी रजा घेतात, परंतु यामुळे समस्येचे निराकरण होत नाही.
शेवटी असे होऊ शकते की गर्दी करणार्‍याला बळी पडलेला मार्ग दिसला नाही आणि तो कामाच्या जागेवरुन निघून गेला. उत्तम प्रकारे, पीडित व्यक्तीला दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित केले जाते - वारंवार घडणारी परिस्थिती पीडित व्यक्तीची समाप्ती होय. अत्यंत प्रकरणांमध्ये मॉबिंगमुळे बेरोजगारी होऊ शकते.
तथापि, कामाच्या ठिकाणी गर्दी केल्याने केवळ पीडित व्यक्तींनाच त्रास होऊ शकतो. संबंधित प्रकरण सिद्ध केल्यास गुन्हेगारदेखील कायदेशीर परिणामांची अपेक्षा करू शकतात. सहकार्यांमधील कडकडीत पाठपुरावा करणे आणि गर्दी रोखणे हे बॉस किंवा उच्च व्यवस्थापनाचे कर्तव्य आहे. जर वरून धमकावले तर कर्मचार्‍यांना त्याविरूद्ध कारवाई करणे अधिक अवघड आहे. तथापि, कोणतीही कृती थांबवण्याचे किंवा कोणत्याही गैरसोयीशिवाय कंपनी सोडण्याचे कायदेशीर मार्ग आणि मार्ग आहेत.
