नियोक्ता
जरी कामाच्या ठिकाणी औषधाच्या चाचण्या हे तत्त्वतः गोपनीयतेवर आक्रमण असले तरीही, त्यांना सामान्यतः परवानगी दिली जाते, तथापि, जेव्हा जेव्हा कर्मचारी स्वेच्छेने संमती देतो आणि स्पष्टपणे चाचण्या करण्यास परवानगी देतो किंवा जेव्हा कर्मचारी जेव्हा रोजगार करारामध्ये स्पष्ट संमती नोंदवली गेली होती तेव्हा नियुक्त केले होते. अन्यथा, कायद्याने किंवा अधिकार्‍यांनी आदेश दिल्यासच कामाच्या ठिकाणी औषध चाचणी करणे शक्य आहे. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याला ठोस शंका असणे आवश्यक आहे आणि कामामध्ये विशिष्ट जोखीम क्षमता समाविष्ट असणे आवश्यक आहे.
चाचणी नाकारणे, जर कोणताही न्यायिक आदेश उपलब्ध नसेल, तथापि कोणत्याही परिस्थितीत डिसमिस करण्याचे कारण नाही. सर्वात वाईट परिस्थितीत, नकार दिल्यास चेतावणी किंवा संशय येऊ शकतो. तथापि, जर कामाच्या ठिकाणी औषध चाचणी केली गेली असेल तर, चाचणी करणार्‍या डॉक्टरांची निवड नेहमीच कर्मचार्‍यांच्या विवेकबुद्धीनुसार असते.
या मालिकेतील सर्व लेखः
