कामाच्या ठिकाणी थट्टा करणे
मोबिंग कामाच्या ठिकाणी सर्व स्तरांवर येऊ शकते. तथापि, गुंडगिरीच्या बाबतीत, व्यक्तींपैकी एक नेहमीच पीडित असतो, जो दुसर्‍या किंवा दुसर्‍या व्यक्ती(व्यक्तीं)पेक्षा कनिष्ठ असतो. हे शारीरिक आणि/किंवा मानसिक असू शकते.
विशेषतः प्रौढांमध्‍ये गुंडगिरी करण्‍यात अवघड आहे की गुंडगिरी करण्‍याचे बळी सहसा कोणासही छळवणूकीबद्दल सांगण्‍याचे धाडस करत नाहीत कारण ते "कमकुवत" वाटतात आणि ही कमकुवतता ते कबूल करू इच्छित नाहीत. दुर्दैवाने, पीडितांना सहसा अशी व्यक्ती सापडत नाही जी त्याप्रमाणे दुःख जाणते आणि ते गांभीर्याने घेते. विशेषतः चांगले नेते गुंडगिरीच्या संदर्भात प्रशिक्षित आहेत, जितके चांगले या समस्येचा प्रतिकार करू शकेल.
बाहेरील व्यक्ती मध्यस्थी पद्धतीने हस्तक्षेप करू शकते किंवा संबंधित व्यक्तीला विश्वासात घेण्यासाठी कोणीतरी आहे हे महत्त्वाचे आहे. अनेक मोठ्या कंपन्यांनी देखील mobbing अधिकारी जे विशेष प्रशिक्षित आहेत आणि नंतर मध्यस्थी आणि सल्लागार क्षमतेमध्ये हस्तक्षेप करू शकतात. हे महत्वाचे आहे की कर्मचार्‍यांचे कल्याण लक्षात घेतले जाते, संघर्ष उघडपणे आणि रचनात्मकपणे हाताळले जातात आणि गुंडगिरी रोखण्यासाठी सुरुवातीपासूनच संघर्षांचा मुकाबला केला जातो.
मोबिंग कामाच्या ठिकाणी सामाजिक अलिप्ततेपासून ते हिंसाचारापर्यंत असू शकते. पिडीत व्यक्तीला कामानंतर सहली, विश्रांती आणि मीटिंग दरम्यान पद्धतशीरपणे वगळण्यात येते. मॉबिंगमध्ये शाब्दिक हल्ले देखील समाविष्ट असू शकतात, उदाहरणार्थ जेव्हा पीडितेचा अपमान केला जातो.
अशीही शक्यता असते की पीडितेबद्दल असत्य बोलले जाते, ज्यामुळे अर्थातच सामाजिक गुंतागुंत होऊ शकते. हे वेगळे करणे महत्त्वाचे आहे की एक वेळचे भांडण किंवा काहीवेळा वाईट शब्दाचा अर्थ असा होत नाही की एखाद्याला धमकावले जाते. मॉबिंग त्याऐवजी दीर्घ कालावधीसाठी विस्तारते आणि त्यात विविध टप्पे असतात.
बॉसकडून धमकावणे संबंधित व्यक्तीला विशेषतः कठीण परिस्थितीत आणते, कारण तो आपली नोकरी गमावण्याच्या भीतीने इतक्या सहजपणे स्वतःचा बचाव करू शकत नाही. सहसा सहकारी देखील समस्येचा भाग असतात, वरिष्ठांना प्रेक्षक ऑफर करून किंवा अगदी सक्रियपणे छळवणुकीत सहभागी होऊन, संबंधित व्यक्तीमध्ये सहसा संपर्क व्यक्ती नसतो. असे असले तरी, वरिष्ठ त्याच्या वर्तनाने स्वतःला खटला चालवण्यास जबाबदार बनवतो आणि त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते.
मार्गातील संभाव्य गैरसमज दूर करण्यासाठी प्रथम एखाद्याने बॉसशी चर्चा केली पाहिजे आणि समस्येचे निराकरण केले पाहिजे. तसेच संबंधितांनी बॉसच्या विरूद्ध विशिष्ट उदासीनता आणि शांतता दर्शविण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे आणि अशा प्रकारे छळापासून मजा काढून घेतली पाहिजे. परंतु जर या सर्व गोष्टींचा काही उपयोग होत नसेल, तर संबंधित व्यक्तीने उच्च प्राधिकरणाकडे वळले पाहिजे, उदाहरणार्थ कर्मचारी परिषद.
ई-मेल किंवा साक्षीदारांचे विधान यासारखे धमकावण्याचे पुरावे दाखवण्यात सक्षम असणे उपयुक्त आहे. शेवटी, बॉसवर शुल्क आकारले जाऊ शकते, परंतु अशा कायदेशीर विवादासाठी खूप पैसा आणि वेळ लागतो. तरीही, संबंधित व्यक्तीला त्रास होत असल्यास, नुकसानभरपाईच्या कारणास्तव इतर गोष्टींबरोबरच कायदेशीर पुनर्मूल्यांकनाचा सल्ला दिला जाऊ शकतो. आरोग्य गुंडगिरीमुळे समस्या.
