व्यावसायिक अक्षमता

अपघात, बर्न आऊट किंवा बॅक आऊट प्रॉब्लम, कोणीही यापासून मुक्त नाही आरोग्य समस्या. आकडेवारीनुसार, “चार कर्मचार्‍यांपैकी एकाला अकाली आधीच नोकरी सोडून द्यावी लागेल किंवा नोकरीच्या जीवनातून पूर्णपणे निवृत्ती घ्यावी लागेल आरोग्य कारणे, ”जर्मन पेन्शन विमा त्यानुसार. व्यतिरिक्त आरोग्य चिंता, मग अनेकदा पगाराच्या नुकसानाची भरपाई कशी करावी हा प्रश्न उद्भवतो. पूर्णपणे कायदेशीर दृष्टीकोनातून, अपंगत्व आणि व्यावसायिक अक्षमतेच्या अटींमध्ये मोठे फरक आहेत, जे कोणत्याही राज्य किंवा खाजगी फायद्याच्या दाव्यांच्या बाबतीत विशेषतः महत्त्वपूर्ण आहेत.

व्याख्या

आकडेवारीनुसार, जर्मन पेन्शन विमा निधीच्या म्हणण्यानुसार, “चार कर्मचार्‍यांपैकी एकाला आपली अकाली नोकरी सोडून द्यावी लागेल किंवा आरोग्याच्या कारणास्तव पूर्णपणे काम करण्यापासून निवृत्ती घ्यावी लागेल,” जर्मन पेन्शन विमा निधीच्या म्हणण्यानुसार. कार्य करण्याची असमर्थता जर्मन सामाजिक संहिता (एसजीबी VI) च्या सहाव्या पुस्तकाच्या कलम 43 मध्ये तंतोतंत परिभाषित केली गेली आहे: “पूर्णपणे अक्षम व्यक्ती विमा उतरलेल्या व्यक्ती आहेत जे आजारपण किंवा अपंगत्वामुळे कमीतकमी तीन तास नोकरीसाठी असमर्थ असतात. दिवस नसलेल्या काळासाठी सामान्य कामगार बाजाराच्या सामान्य परिस्थितीत दिवस. ”

दिवसाच्या तीन ते सहा तासांपर्यंत व्यावसायिक क्रियाकलाप करण्यास सक्षम असलेल्या कोणालाही या परिभाषानुसार अंशतः कामासाठी अक्षम केले गेले आहे. ज्याला दिवसाचे सहा तासांपेक्षा जास्त काम करण्यास सक्षम असेल त्याने अपात्र मानले नाही. “अपेक्षित वेळ नाही” म्हणजे अर्ध्या वर्षापेक्षा जास्त कालावधी. कामाची असमर्थता किंवा कमाईची क्षमता कमी करणे हे व्यावसायिक अपंगत्वासारखेच नाही. नंतरचे फक्त इतकेच आहे की एखादी व्यक्ती आता आरोग्या कारणास्तव सराव केलेल्या किंवा शिकलेल्या शेवटच्या व्यवसायात काम करू शकत नाही: जर एखादा ड्रायव्हिंग इन्स्ट्रक्टर अर्धांगवायूमुळे यापुढे ड्रायव्हिंगचे धडे देऊ शकत नसेल, तर तो सैद्धांतिकदृष्ट्या प्रशिक्षक म्हणून काम करू शकेल, उदाहरणार्थ. परिणामी, तो किंवा ती कामासाठी अक्षम नाहीत. कमाईच्या कमी क्षमतेच्या व्याख्येत काय महत्त्वाचे आहे ते म्हणजे आणखी एक क्रिया करण्याची सैद्धांतिक शक्यता. कामगार बाजारपेठेत व्यावहारिक संधी बिनमहत्त्वाच्या आहेत. एसजीबी सहावीच्या § 43 मध्ये ते म्हणतात: “… संबंधित कामगार बाजारपेठेची परिस्थिती विचारात घेण्याची गरज नाही.”

कायदेशीर महत्त्व

परिणामी, 1 जानेवारी, 1961 नंतर जन्माला आलेल्या नोकरीमध्ये असमर्थ व्यक्ती आरोग्यामुळेच वैधानिक कमी मिळकत क्षमता निवृत्तीवेतनासाठी पात्र आहेत. अट, ते सहा महिन्यांपेक्षा जास्त दिवसांसाठी किमान सहा तास जर्मन कामगार बाजारात एक व्यवसाय करू शकत नाहीत. याव्यतिरिक्त, काही अपवाद वगळता, मागील पाच वर्षांपासून अनिवार्य विमा योजनेत सदस्यता असणे आवश्यक आहे आणि योगदान तीन वर्षांसाठी दिले गेलेच पाहिजे.

राज्य पेन्शन आणि मूलभूत उत्पन्न समर्थन

जरी पात्र असले तरीही वैधानिक कमी कमाईची पेंशन जास्त नाही: जर आपण तीन तासांपेक्षा कमी वेळ काम करण्यास सक्षम असाल तर संपूर्ण ढोबळ उत्पन्नाच्या 30% ते 38% दरम्यान आहे. जर आपण सहा तासांपेक्षा कमी परंतु दररोज तीन तासांपेक्षा अधिक काम करण्यास सक्षम असाल तर अर्धा दर शेवटच्या एकूण पगाराच्या 15% ते 19% दरम्यान आहे. कर आणि आरोग्य विमा योगदान कमी केले जाऊ शकते. आपण उपजीविका पातळीपेक्षा कमी असल्यास आपण बाराव्या सामाजिक संहिता (एसजीबी बारावी) च्या अध्याय 4 नुसार मूलभूत उत्पन्नाच्या आधारासाठी अर्ज करू शकता. पूर्वस्थिती अशी आहे की आपल्याकडे आणि आपल्या जोडीदाराकडे अशी कोणतीही मालमत्ता नाही ज्यातून आपण आपला जगण्याचा खर्च भागवू शकता. मूलभूत सुरक्षेचा हक्क असणा Those्यांना मानक गरजा पातळीवर नियुक्त केले जाते आणि ते दरमहा 234 399 ते 1 2015 दरम्यान मिळतात (2014 जानेवारी 2014 पर्यंत), तसेच गृहनिर्माण आणि गरम करण्यासाठी लागणारा खर्च, आवश्यक असल्यास अतिरिक्त रक्कम आणि पेन्शन आणि अनिवार्य विम्यातून सूट योगदान. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, याचा परिणाम तीन-अंकी आकडेवारीपेक्षा जास्त होतो. नियमित, वैधानिक वृद्ध-पेन्शन दावे संबंधित वयाचे होईपर्यंत अस्तित्त्वात नाहीत. येथे देखील, उच्च देयकेची अपेक्षा केली जाऊ नये, विशेषत: जर एखाद्याने बर्‍याच दिवसांपासून कार्यरत जीवनात भाग घेतला नसेल तर. जर्मन विमा संघटनेच्या म्हणण्यानुसार. (जीडीव्ही), २०१ in मध्ये नव्याने सेवानिवृत्त झालेल्या व्यक्तींना जर्मन पेन्शन विमा आकडेवारीनुसार, सरासरी दरमहा तीन-अंकी श्रेणीत रकमेची रक्कम मिळाली: २०१ retired मध्ये सेवानिवृत्त झालेल्या पुरुषांसाठी ही रक्कम दरमहा 975 533 to आणि महिलांसाठी €€XNUMX डॉलर्स इतकी होती. . मिळकत क्षमता कमी करण्याबाबतच्या कायदेशीर चौकटीची सविस्तर माहिती वैधानिक पेन्शन विमा, समाजकल्याण कार्यालये आणि अर्थातच सामाजिक सुरक्षा संहिता पुरविते.

खाजगी तरतूद: व्यावसायिक अक्षमता विमा

व्यावसायिक अपंगत्व सहसा आर्थिक कठिण असते, विशेषत: जर आपण यापूर्वी स्वयंरोजगार करीत असाल आणि सक्तीने विमा उतरविला नसेल तर. म्हणूनच, जीवनाच्या परिस्थितीनुसार खाजगी तरतूदीचा अर्थ होतो:

उदाहरणार्थ, दैनंदिन आजार भत्ता करार खाजगी पूरक आरोग्य विमा अतिरिक्त घटक म्हणून शक्य आहेत - याचा अर्थ असा आहे की आपल्या मालकाद्वारे किंवा आरोग्य विमा फंडांद्वारे सतत वेतन देणे थांबवले नाही तर आपल्याला पूर्व-मान्य दररोज दर मिळेल. तथापि, हा पर्याय कायमस्वरूपी उपाय म्हणून मानला जाऊ शकत नाही, परंतु मुख्यत्वे विमाधारक व्यक्तीने काम सुरू करेपर्यंत ब्रिजिंग उपाय म्हणून केले पाहिजे. अपघात विमा देखील निवृत्तीवेतनाचा पर्याय नसतो: एक-वेळ रक्कम दिली जाते. आणि अपघातामुळे व्यावसायिक अपंगत्व आली असेल तरच. दुसरीकडे, व्यावसायिक अपंगत्व विमा अधिक व्यापक संरक्षण प्रदान करते, निवृत्तीचे वय होईपर्यंत वैयक्तिकरित्या मान्य केलेल्या रकमेच्या मासिक पेमेंटची हमी देते. खासगी इन्शुरन्ससह, तथापि, सामान्यपणे करारातील सर्व तपशील काळजीपूर्वक तपासले पाहिजेतः व्यावसायिक अपंगत्व विमा बाबतीत, उदाहरणार्थ, “अमूर्त रेफरल” किंवा “मागील व्यवसायांची परीक्षा” या कलम वगळल्या पाहिजेत, कारण नंतर विमा उतरवणारा आपत्कालीन परिस्थितीत इतर तात्विक व्यवहार्य व्यवसायांचा संदर्भ घ्या. तसेच, 6 महिन्यांच्या रोगनिदानानुसार यावर सहमती दर्शविली जावी, जेणेकरुन एखाद्यास लवकर पेन्शनचा हक्क मिळाला पाहिजे आणि केवळ तीन वर्षे उलटून गेली नाहीत. विमा पॉलिसीच्या विविध प्रकारच्या विहंगावलोकन, महत्त्वपूर्ण कराराचे तपशील तसेच विनामूल्य आणि विना-बंधनकारक तुलना पर्याय ऑनलाइन तुलना पोर्टल टेरिफचेक 24.com द्वारे प्रदान केले आहेत.

कामासाठी धंदा आणि / किंवा असमर्थतेची वारंवार कारणे

आधीच २०१ 2013 मध्ये, मानसिक, अनुक्रमे चिंताग्रस्त रोग व्यावसायिक अपंगत्वाच्या पहिल्या क्रमांकाच्या मागे पडले - एका स्टिस्टाच्या अभ्यासानुसार: चतुर्थांशपेक्षा जास्त (२.1..28.67%) त्यामुळे कार्यरत जीवनातून बाहेर पडले. २२..22.65% आतापर्यंत “कंकाल आणि मस्क्यूकोस्केलेटल सिस्टम” या आजारांमुळे काम होऊ शकत नाही, कारण १.15.07.०XNUMX% कर्करोग. एक दशम (10.14%) आणि 7.96% साठी “हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी रोग” अपघात होते. काही व्यवसाय इतरांपेक्षा वस्तुनिष्ठपणे धोकादायक वाटतात; वेल्डर, छप्पर किंवा लाकूडझॅक, उदाहरणार्थ, उत्कृष्ट शारीरिक संपर्कात असतात ताण आणि धोकादायक उपकरणे ऑपरेट करतात. तथापि, हे बर्निंग-आउटसारखे सामान्य कार्यालयीन आजार विचारात घेत नाही. ताण किंवा बॅक अडचणी, ज्या आता व्यावसायिक अक्षमतेच्या सर्व कारणांपैकी निम्म्याहून अधिक जबाबदार आहेत. नक्कीच, आपण स्वत: ला निरोगी राहण्याची आशा आहे, परंतु निरोगी जीवनशैली देखील आपत्कालीन परिस्थितीपासून आपले रक्षण करत नाही. म्हणूनच योग्य वेळी पेन्शनच्या मॉडेल्सबद्दल शोधण्याचा सल्ला दिला जातो. आपण पॉलिसी घेता तेव्हा आपण खासगी पेन्शन घेण्याचे ठरविल्यास आपण जितके लहान आणि आरोग्यदायी आहात तितके प्रीमियम कमी असेल.