प्रसूती भत्तेसाठी मी कोठे अर्ज करु?
ऐच्छिक किंवा अनिवार्यपणे विमा उतरवलेल्या गरोदर माता प्रसूती फायद्यांसाठी थेट वैधानिकांकडे अर्ज करू शकतात आरोग्य विमा कंपनी ज्याद्वारे त्यांचा विमा काढला जातो. नियोक्त्याचा भत्ता प्राप्त करण्यासाठी, प्रसूतीच्या अपेक्षित तारखेची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र देखील नियोक्ताला दिले जाणे आवश्यक आहे. कौटुंबिक विमा किंवा खाजगी विमा असलेल्या गर्भवती माता प्रसूती वेतनासाठी अर्ज करत नाहीत आरोग्य विमा कंपनी, परंतु फेडरल इन्शुरन्स ऑफिसच्या सक्षम प्रसूती वेतन कार्यालयाकडे.
या प्रकरणात, फेडरल इन्शुरन्स ऑफिस मातृत्व लाभ देते आणि (वैधानिक) नाही आरोग्य विमा कंपनी. प्रसूती वेतनासाठी अर्ज करण्यासाठी काही आवश्यकता आहेत. एकतर आईचा रोजगार संबंध अस्तित्वात असणे आवश्यक आहे, दरम्यान संपुष्टात आले आहे गर्भधारणा संरक्षण कालावधी सुरू झाल्यानंतर अनुज्ञेय पद्धतीने किंवा रोजगार संबंध घेणे आवश्यक आहे.
दुसरी आवश्यकता म्हणजे गर्भवती आई वैधानिक आरोग्य विमा निधीची सदस्य आहे आणि ती आजारपणाच्या लाभासाठी पात्र आहे. याचा अर्थ असा की वैधानिक आरोग्य विमा निधीचे केवळ स्वेच्छेने किंवा अनिवार्यपणे विमा उतरवलेले सदस्य प्रसूती वेतनासाठी पात्र आहेत. जर आवश्यकता पूर्ण झाल्या, तर तुम्ही प्रसूती वेतनासाठी जितक्या लवकर अर्ज करू शकता ते मुलाच्या जन्म तारखेच्या सात आठवडे आधी आहे.
हे करण्यासाठी, आपण प्रथम डॉक्टरांना अपेक्षित जन्मतारखेची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र जारी करा. तुमची आरोग्य विमा कंपनी तुम्हाला एक अर्ज पाठवेल जो तुम्ही भरा आणि तुमचा वैयक्तिक तपशील, बँक खाते तपशील आणि (वर्तमान) रोजगार संबंध आणि नियोक्त्याबद्दल अचूक माहितीसह स्वाक्षरी करा. दोन्ही कागदपत्रे वैधानिक आरोग्य विमा कंपनीकडे सादर केली जातील. तुम्ही तुमच्या बॉसला जन्मतारीख दाखवणारे वैद्यकीय दस्तऐवज सादर करून नियोक्त्याच्या भत्त्यासाठी अर्ज करू शकता. गर्भवती मातांना देखील याचा अधिकार आहे पालक भत्ता.
जास्तीत जास्त आणि किमान मातृत्व फायदे काय आहेत?
तत्त्वतः, प्रसूती वेतनाची रक्कम मागील तीन कॅलेंडर महिन्यांच्या सरासरी निव्वळ पगारावर आधारित आहे ज्यासाठी वेतन सेट केले गेले आहे. हे सुट्टीतील किंवा ख्रिसमस बोनस यांसारख्या एकरकमी देयके विचारात घेत नाही. गणनेमध्ये मजुरी कर विचारात घेणे आवश्यक आहे कारण गणना कालावधीत नियोक्त्याने त्याची गणना किंवा रोखून धरली पाहिजे. निधी दररोज जास्तीत जास्त 13 युरो मातृत्व भत्ता देते.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने दररोज 13 युरो पेक्षा जास्त म्हणजे दरमहा 390 युरोपेक्षा जास्त कमाई केली, तर नियोक्ता हा फरक भरण्यास बांधील आहे. परिशिष्ट मातृत्व लाभासाठी. साधारणपणे, हा जास्त वाटा असतो. म्हणूनच प्रसूती वेतनासाठी अर्ज करताना नियोक्त्याच्या भत्त्यासाठी अर्ज करणे फार महत्वाचे आहे.
जर एखाद्याने दरमहा सरासरी 390 युरो पेक्षा कमी कमावले तर, आरोग्य विमा कंपनीकडून मिळणारा मातृत्व भत्ता कमी असतो. वैधानिक आरोग्य विम्यामध्ये समाविष्ट नसलेल्यांना फेडरल इन्शुरन्स कार्यालयाकडून जास्तीत जास्त 210 युरोच्या कमी झालेल्या मातृत्व भत्त्यासाठी पात्र आहे. हे सह महिला कर्मचाऱ्यांना लागू होते खाजगी आरोग्य विमा आणि किरकोळ रोजगारासाठी कौटुंबिक विमा असलेल्या महिलांना.
मातृत्व लाभाची गणना करण्यासाठी, मातृत्व संरक्षण कालावधीपूर्वी शेवटच्या तीन महिन्यांची वजावट आवश्यक आहे. या तीन महिन्यांचे निव्वळ मासिक वेतन कॅलेंडर दिवसात रूपांतरित केले जाते. उदाहरणार्थ, जर गर्भवती मातेने या कालावधीत 2,750 युरो मिळकत केली, तर त्याचे निव्वळ वेतन 1776 युरो होते.
या उदाहरणात, आम्ही असे गृहीत धरतो की प्रत्येक तीन महिन्यांत महिलेला समान रक्कम दिली गेली होती. बीजक: (1776 युरो x 3)/90 = 59.20 युरो जे प्रति कॅलेंडर दिवस 59.20 युरो बनवते. आरोग्य विमा कंपनी फक्त 13 युरो प्रति दिनदर्शिका देत असल्याने, नियोक्ता 46.20 युरो देते.
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, प्रसूती फायद्याचा मोठा भाग नियोक्त्याद्वारे दिला जातो. वैधानिक आरोग्य विमा दरमहा कमाल 390 युरो देते. जर गर्भवती मातेने गणना कालावधीत दरमहा 390 युरो पेक्षा जास्त कमावले तर, नियोक्ता फरकाच्या रूपात भरण्यास बांधील आहे. परिशिष्ट मातृत्व लाभासाठी.
