कंटाळवाणेपणा: कामावर कंटाळा

2007 च्या फेडरल इन्स्टिट्यूट फॉर ऑक्यूपेशनल सेफ्टीद्वारे आयोजित केलेल्या XNUMX च्या रोजगार सर्वेक्षणानुसार आणि आरोग्य आणि फेडरल इन्स्टिट्यूट फॉर व्होकेशनल एज्युकेशन Trainingण्ड ट्रेनिंग, जर्मनीतील जवळपास सात पैकी एका कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पात्रतेनुसार अंडरकेल्डिंग वाटले. कंटाळवाणेपणा, कंटाळवाणेपणा आणि उदासिनता बोरआउट म्हणून ओळखल्या जाणा work्या कामावर असंतोषाची स्थिती दर्शवते.
“आता आणि नंतर मला सुमारे एक-दोन तास काहीतरी करायचे आहे. उर्वरित वेळ मी इंटरनेट सर्फ करत आहे, ऑनलाइन स्टोअरमध्ये बार्गेन शोधत आहे, पुढच्या सुट्टीचे नियोजन करीत आहे. करण्यासारखे काही नाही. मी काय करतो ते पूर्णपणे अप्रासंगिक आहे. माझा फोन कधीकधी दिवसांपर्यंत वाजत नाही… ”. हताश सहभागी हा “बोरआउट” फोरममध्ये लिहितो.

व्याख्या: कंटाळवाणे म्हणजे काय?

बोरआउट - नवीन-अपूर्व घटनेसाठी एक नवीन बनवलेले शब्द जो पुरुष आणि स्त्रिया त्यांच्या कार्यकारी जीवनात अडचणीत आहे. हे कंटाळवाणेपणा, कंटाळवाणेपणा आणि निराशपणाविषयी आहे, तीन घटक जे कंटाळले आहेत “कंटाळले आहेत” - बोरआउटचे भाषांतर. लक्ष द्या, हे आळशीपणाबद्दल नाही, कारण प्रभावित व्यक्तीला खरोखर काम करायचे आहे, आव्हान आणि मान्यता मिळविण्याचा प्रयत्न करतो.

परंतु सतत घडत रहाणे, कधीकधी बर्‍याच वर्षांहून अधिक काळ वर्तनात्मक धोरणे ज्यामध्ये कर्मचारी कामात व्यस्त दिसण्यासाठी आणि काम कमी ठेवण्यासाठी वापरला जातो. प्रथम, हे विरोधाभास वाटते. पण त्यांच्यात काही करण्याचे काही नाही, हे त्यांच्या मनातून कंटाळले आहे आणि काम पूर्णपणे निर्विवाद वाटले आहे हे कोणाला मान्य करायचे आहे? तथापि, एखाद्याची नोकरी गमावण्याची भीती निराधार नाही.

बोरआउट: लक्षणे

म्हणून ती दंतकथा निर्माण करण्याच्या दृष्टीने बरेच धोरणात्मक अर्थ समजते ताण आणि पूर्ण रोजगार तेथे पीसीवरील कीबोर्ड जोरात चालविला जातो, जरी एखादी व्यक्ती फक्त खासगी ई-मेल पाठवते, एखादी व्यक्ती कागदपत्रांवर लक्ष केंद्रित करते, ज्यात त्याखाली असलेली मासिके असतात. क्लृप्ती क्लिष्ट-दिसणारी एक्सेल टेबल्स जवळपास असतात आणि कोणी व्हॅक्यूम क्लीनर आणि अभ्यास चाचणी अहवालांच्या किंमतींची तुलना करते.

बोरआउट ग्रस्त लोकांना वास्तविक वाटत नाही ताण; उलटपक्षी. “ताण नकारात्मक समान नाही, योग्यरित्या dosed हे कार्यप्रदर्शन वाढवते. प्रत्येक शारीरिक किंवा मानसिक प्रयत्नांना, प्रत्येक समस्येचे निराकरण करण्यासाठी विशिष्ट प्रमाणात तणाव उर्जा आवश्यक असते आणि व्यावसायिक आव्हाने खरोखरच प्रेरणा देऊ शकतात, ”टेक्निकर क्रॅन्केन्कासे (टीके) येथील मानसशास्त्रज्ञ स्पष्ट करतात. आणि नोकरीमधील ताण चांगल्या टोनशी संबंधित आहे आणि तो एक अनिवार्य आहे याचा संकेत देतो. म्हणूनच तणावाची एक विशिष्ट रक्कम बर्‍याच लोकांसाठी सकारात्मक आहे आणि त्यांना काहीतरी साध्य केल्याची आणि त्याबद्दल कौतुक करण्याची भावना देते.

हे या विषयाचे गुंतागुंतीचे आहे: अनेक व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये एखाद्याला ती मिळत नाही ही प्रशंसा. फिलिप रोथलिन यांनी डायग्नोसिस ऑफ बोरआउट या पुस्तकात लेखक पीटर आर. वर्डर यांच्यासह ते लिहिले: “पीडित लोक निराशा, असमाधानी आणि निराश असल्याचे जाणवते कारण त्यांची ओळख कमी होत नाही कारण ते त्यांचे ज्ञान लागू करू शकत नाहीत.”