गर्भधारणा: मातृत्व संरक्षण कायदा
मातृत्व संरक्षण कायदा (Mutterschutzgesetz, MuSchG) गर्भवती किंवा स्तनपान करणाऱ्या महिला आणि त्यांच्या मुलांना कामाच्या ठिकाणी धोके, जास्त मागणी आणि आरोग्यास होणारे नुकसान यापासून संरक्षण देतो. हे आर्थिक नुकसान किंवा गर्भधारणेदरम्यान आणि जन्मानंतरच्या विशिष्ट कालावधीत नोकरी गमावण्यापासून देखील प्रतिबंधित करते. हे सर्व गर्भवती मातांना लागू होते जे नोकरी करतात, प्रशिक्षणार्थी, इंटर्न, विद्यार्थी आणि विद्यार्थी. गृह कामगार आणि सीमांत कर्मचाऱ्यांनाही कायद्याने संरक्षण दिले आहे. त्यामुळे महिलांना त्यांच्या गर्भधारणेबद्दल कळताच त्यांच्या नियोक्त्याला किंवा प्रशिक्षण प्रदात्याला कळवावे.
कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता
नियोक्ता गर्भधारणेच्या सक्षम पर्यवेक्षी प्राधिकरणास सूचित करण्यास बांधील आहे. त्याने गर्भवती किंवा नर्सिंग महिलेचे कामाच्या ठिकाणच्या धोक्यांपासून संरक्षण देखील केले पाहिजे. उदाहरणार्थ, त्याने तिच्या कामाच्या ठिकाणी मशीन, साधने किंवा उपकरणे अशा प्रकारे व्यवस्था केली पाहिजे की त्यातून कोणताही धोका उद्भवणार नाही.
जर गर्भवती महिलेला तिच्या कामाच्या क्रियाकलापांमुळे सतत उभे राहावे लागते, तर नियोक्त्याने विश्रांतीसाठी आसन दिले पाहिजे. दुसरीकडे, कामाच्या ठिकाणी गर्भवती महिलेला कायमस्वरूपी बसण्याची आवश्यकता असल्यास, नियोक्त्याने तिला व्यायामासाठी लहान विश्रांती दिली पाहिजे.
गर्भधारणा हा आयुष्यातील एक आव्हानात्मक आणि संवेदनशील टप्पा आहे. कोणताही अवाजवी ताण किंवा व्यावसायिक क्रियाकलापांचा धोका टाळला पाहिजे. पीसवर्क, असेंबली लाईन, ओव्हरटाईम, रविवार आणि रात्रीचे काम तसेच शारीरिकदृष्ट्या अत्यंत मागणी असलेले काम यामुळे गरोदर माता आणि तिच्या मुलाचे संरक्षण करण्यासाठी कायद्याने प्रतिबंधित आहे. या नियमातील अपवाद केवळ गर्भवती महिलेच्या स्पष्ट विनंतीवर, डॉक्टरांच्या ना हरकत प्रमाणपत्राच्या आधारे आणि संबंधित पर्यवेक्षी प्राधिकरणाच्या मान्यतेने शक्य आहे.
कायदा गर्भवती महिलांना घातक पदार्थ किंवा किरणोत्सर्ग, वायू किंवा बाष्प, गरम, थंड किंवा ओल्या स्थितीत किंवा कंपन किंवा आवाजासह काम करण्यास प्रतिबंधित करतो.
रोजगार बंदी
प्रसूतीच्या सहा आठवड्यांपूर्वी गर्भधारणेवर नोकरीवर सामान्य बंदी असते, जरी एखादी स्त्री इच्छित असल्यास या कालावधीत काम करत राहू शकते.
रोजगार बंदी दरम्यान गर्भवती महिलेला कोणतेही आर्थिक नुकसान होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी, मातृत्व संरक्षण कायदा खालील फायदे प्रदान करतो:
- बाळंतपणापूर्वी आणि नंतरच्या वैधानिक संरक्षण कालावधी दरम्यान: मातृत्व लाभ आणि प्रसूती लाभासाठी नियोक्ता पूरक.
- @ वैधानिक मातृत्व संरक्षण कालावधीच्या बाहेर रोजगार प्रतिबंध दरम्यान: पूर्ण वेतन
मातृत्व संरक्षण कालावधीच्या बाहेर रोजगार बंदी
जर केलेल्या कामामुळे आई किंवा मुलाचे जीवन किंवा आरोग्य धोक्यात आले असेल आणि नियोक्त्याने यशस्वी न होता उपचारात्मक कारवाईच्या सर्व शक्यता संपुष्टात आणल्या असतील, तर नियोक्ता स्वतः किंवा उपस्थित डॉक्टर गर्भधारणेदरम्यान नोकरीवर वैयक्तिक बंदी जारी करू शकतात. गरोदर मातेची पुढील नोकरी पूर्ण किंवा अंशतः प्रतिबंधित केली जाऊ शकते.
जन्मानंतरही, डॉक्टर आठ आठवड्यांच्या मातृत्व संरक्षण कालावधीच्या पुढे नोकरीवर वैयक्तिक आंशिक बंदी जारी करू शकतात. पूर्वअट अशी आहे की मातृत्वामुळे स्त्रीची काम करण्याची क्षमता कमी होते.
कामासाठी असमर्थता
काम करण्यास असमर्थता किंवा नोकरीवर बंदी - यामुळे मोबदल्याच्या रकमेवर परिणाम होतो. नोकरीवर बंदी घातल्यास, गर्भवती महिलेला पूर्ण वेतन (तथाकथित मातृत्व संरक्षण वेतन) मिळते, जे गर्भधारणेच्या आधीच्या शेवटच्या तीन कॅलेंडर महिन्यांच्या सरासरी पगारातून मोजले जाते. दुसरीकडे, कामासाठी अक्षमतेच्या बाबतीत, सहा आठवड्यांच्या कालावधीसाठी नियोक्त्याकडून वेतनाचे पैसे चालू ठेवण्याचा अधिकार आहे. यानंतर आरोग्य विमा निधीद्वारे दिले जाणारे कमी आजारी वेतन आहे.
गर्भधारणा: सुट्टीचा हक्क
मातृत्व संरक्षण कायदा गर्भवती महिलेच्या सुट्टीच्या हक्काचे नियमन करतो. अशा प्रकारे, गर्भवती आईला रोजगार बंदी असूनही सुट्टी मिळण्याचा हक्क आहे. सुट्टीचा हक्क कमी करण्याची परवानगी नाही.
गर्भधारणा: डिसमिसपासून संरक्षण
याव्यतिरिक्त, नियोक्ता सामान्यतः एखाद्या महिलेला तिच्या गर्भधारणेच्या सुरुवातीपासून जन्मानंतर चार महिन्यांपर्यंत डिसमिस करण्याची परवानगी नाही. त्याला हा अधिकार फक्त विशेष प्रकरणांमध्ये आहे, जसे की कंपनीची दिवाळखोरी. त्यामुळे संपुष्टात येण्याचे कारण गर्भधारणेशी संबंधित नसावे.
गर्भपात झाल्यास संपुष्टात आणण्याची मनाई देखील लागू होते. त्यानंतर गर्भपात झाल्यानंतर चार महिन्यांपर्यंत डिसमिस करण्यापासून संरक्षण होते.
प्रतिबंधात्मक वैद्यकीय तपासणीसाठी वेळ
निष्कर्ष: प्रथम संरक्षण!
मातृत्व संरक्षण कायद्यात, विधात्याने गर्भधारणेदरम्यान आणि जन्मानंतर महिलांच्या सुरक्षिततेसाठी नियम तयार केले आहेत. उदाहरणार्थ, कामाच्या ठिकाणी आणि कामाच्या पद्धतींसाठी स्वतंत्र नियम आहेत आणि रोजगारावर कायदेशीररित्या नियमन केलेली बंदी आहे. अशा प्रकारे गर्भधारणा आणि आई आणि मुलाच्या आरोग्याची हमी दिली जाते!