बॉस बरोबर डील करण्यासाठी योग्य मार्गावर

त्यांना तर्कसंगत, वेगवान आणि औपचारिक म्हणून पाहिले जाते, बर्‍याचदा ते तेजस्वी म्हणून येतात आणि त्यांना सामंजस्याची फारच कमी गरज नसते: जर्मन व्यवस्थापकांना आंतरराष्ट्रीय स्तरावर सर्वोत्तम प्रतिष्ठा नाही. परंतु प्रत्येक मालक आपल्या कर्मचार्‍यांशी वागताना एक निर्दय ड्रायव्हर नसतो. सुदैवाने, कारण व्यावसायिक वातावरण देखील निर्धारित करते आरोग्य कामाच्या ठिकाणी. वेगवेगळ्या प्रकारच्या बॉसची एक छोटी टिपोलॉजी आरामशीर आणि कामावर तंदुरुस्त राहण्यास मदत करते.

तणावपूर्ण बॉस

आपल्याला हे माहित आहे काय: दोन वर्षापूर्वी जेव्हा त्याने काम सुरू केले तेव्हा आपल्या बॉसकडे कधीच वेळ नव्हता आणि शेवटच्या वेळी जेव्हा तो हसले होता. त्याचे कोलेरिक फिट कुख्यात आहेत आणि त्याचा आवडता वाक्यांश आहे, "मी फक्त मूर्खांनी वेढलेले आहे?" नक्कीच, आपला सुपरवायझर “स्ट्रेस-आउट बॉस” वर्गात मोडतो. “अशा व्यवस्थापकाशी वागण्याची सर्वात मोठी अडचण म्हणजे समस्यांबद्दल चर्चा केली जात नाही कारण कामकाजाच्या कामात व्यत्यय म्हणून बॉस फक्त अशी संभाषण पाहतो,” डीएकेचे मानसशास्त्रज्ञ फ्रॅंक मेनर सांगतात. "अशा व्यवस्थापकाशी वागताना, फक्त शांत राहणे आणि शक्य तितक्या हल्ल्याची पृष्ठभागाची ऑफर करणे ही एकमेव गोष्ट आहे." जो कोणी चिंताग्रस्त आणि अस्वस्थता दर्शवितो किंवा स्वत: ला भडकवितो त्याने रागाच्या भरात वरिष्ठास अधिक आणले.

अप-अँड-कमर

“अप-अँड-कमर” प्रकारासह व्यवहार करणे फारच सोपे आहे. या मालकांना कोणत्याही किंमतीत करिअर करायचं आहे आणि त्यासाठी आवश्यक असल्यास (सहकारी) शवदेखील घ्यावेत. त्याच वेळी, हे पॉवर मॉनिगर्स "मित्र" किंवा "मित्र" म्हणून देखील येतात. कर्मचार्‍यांमध्ये योग्य कारकीर्दीचे वातावरण तयार करण्यासाठी अंतर्गत स्पर्धेत त्यांचे कौतुक आहे, परंतु नंतर सहकारी स्पर्धकांच्या खुर्च्या दिसल्या जे स्वतः महत्वाकांक्षा वाढवतात आणि अप-अँड-कमरसाठी स्पर्धा बनू शकतात. “अशा परिस्थितीत तुमचे अंतर ठेवा, योग्य मार्गाने कार्य करा आणि सहका from्यांकडून ऐक्य मिळवा,” डीएके तज्ज्ञ मीनर्स सल्ला देतात.

नियंत्रण freaks

विश्वसनीयरित्या कार्य करणे, स्वच्छ परिणाम वितरित करणे आणि अयशस्वी न होता करारांचे पालन करणे तथाकथित "कंट्रोल फ्रीक्स" वर व्यवहार करताना देखील मदत करते. जे व्यवस्थापक नेहमी सावधगिरीने डेस्क असतात आणि स्वत: सर्वकाही करण्यास प्राधान्य देतात ते कदाचित समकालीन नसतील. अप-आणि-कमरपेक्षा ते अधिक अंदाज लावतात. “जेव्हा त्यांना असे वाटते की त्यांचे कर्मचारी त्यांना महत्त्वपूर्ण निर्णय सोडून देतात तेव्हा त्यांना चांगले वाटते. संरचित कार्य प्रक्रियेवर रहा आणि स्पष्ट लक्ष्य करार करा, ”मीनर्स स्पष्ट करतात. तथापि, जे कर्मचारी प्रारंभ करीत आहेत ते अडचणीत येतात कारण त्यांना नियंत्रकासाठी अनिश्चिततेचे संभाव्य स्त्रोत मानले जाऊ शकते, तसेच सर्जनशील कल्पना असलेले लोक आणि स्वतंत्रपणे काम करण्यास आवडतात.

ड्राइव्हर्स्

काही कर्मचारी “ड्रायव्हर” टाइप बॉसचा सौदा करतात. जे स्वेच्छेने ओव्हरटाईम करतात आणि सकारात्मक आकडेवारी, विक्री आणि परताव्याची आकडेवारी देतात ते लवकरच या ठिकाणातील सर्वोत्तम घोडा आहेत. परंतु सावधगिरी बाळगा: “ड्रायव्हर्स” सतत कामाची गती वाढवतात कारण त्यांच्यावर यशस्वी होण्यासाठी प्रचंड दबाव असतो. "आपण फक्त करू शकता ..." किंवा "कदाचित आज उशीर होईल" असे वाक्य त्यांच्यासाठी प्रमाणित आहेत. विशेषत: ज्या कर्मचा .्यांना ठराविक नित्यक्रमाची कमतरता असते त्यांच्यासाठी उच्च मागणीच्या विरोधात त्वरेने उभे राहणे कठीण होते. मानसशास्त्रज्ञ मीनर्स सल्ला देतात, “जर तुम्हाला असं वाटतं की तुमच्या जास्त मागण्या वाढत आहेत, तर वास्तविक चर्चेसाठी विचारा. "नवीन, अधिक मागणी करण्यायोग्य सक्षम होण्यासाठी आपण कमी महत्वाचे कार्य सोपवू शकता."

सक्षम

कोणत्याही प्रकारच्या समस्यांसाठी नेहमीच खुल्या कानात फक्त एक बॉस प्रकार असतोः “सक्षम एक”. तो नेहमी शोधण्यासाठी उत्सुक असतो उपाय कर्मचार्‍यांसह एकत्र. सक्षम व्यवस्थापक उच्च स्तरीय कौशल्य, सामाजिक "फ्लेअर" तसेच मोकळेपणा द्वारे दर्शविले जातात.
त्यांच्याकडे केवळ त्यांच्या कर्मचार्‍यांचे कार्य नाही आणि आरोग्य लक्षात ठेवा, परंतु वारंवार प्रशंसा देखील द्या. सर्जनशील वातावरणात निर्माण झालेल्या कल्पनांनी प्रेरित झाल्यामुळे ते आनंदी आहेत.