1. वैशिष्ट्यपूर्ण गटांनुसार वर्गीकरण | खेळाच्या कामगिरीची रचना

1. वैशिष्ट्यपूर्ण गटांनुसार श्रेणीकरण

क्रीडा कामगिरीचे श्रेणीकरण म्हणजे आंशिक कामगिरीचे / घटकांचे स्पष्टीकरणच्या वेगवेगळ्या स्तरांमध्ये वर्गीकरण करणे, जे एकमेकांवर आधारित आहेत. (कार्यप्रदर्शनासाठी कोणती वैशिष्ट्ये महत्त्वपूर्ण आहेत) श्रेणीरचना ही प्रशिक्षण-वैज्ञानिक पहिली पायरी आहे कामगिरी निदान आणि उभ्या दिशेने घडते. उच्च, अधिक जटिल. श्रेणीकरण वैज्ञानिक आणि सैद्धांतिक विचारांवर आधारित आहे. श्रेणीरचनासाठी उपयुक्त मॉडेल अशी आहेत:

  • वजावट साखळ्यां (बॅलरीच)
  • कामगिरी पिरॅमिड (लेटझेल्टर)

2. अंतर्गत ऑर्डरचे संबंध

ही पायरी म्हणजे पातळीमधील वैयक्तिक प्रभाव व्हेरिएबल्सचे कनेक्शन आणि स्तरांमधील प्रभाव व्हेरिएबल्सच्या कनेक्शनचा संदर्भ: सहसंबंधांचे विश्लेषण आणि घटक विश्लेषणाचा उपयोग सहसंबंधांचे विश्लेषण करण्यासाठी केला जातो. थोडक्यात: वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचा परस्पर संबंध उच्च असल्यास, याचा परिणाम प्रशिक्षण अभ्यासासाठी ट्रेनने अर्थव्यवस्थेमध्ये होतो. (सकारात्मक हस्तांतरण प्रभाव, उदा. स्फोटक शक्ती देखील सुधारित करते जास्तीत जास्त शक्तीच्या प्रशिक्षणासह) उदाहरण 10 लढा: 10 फाईटमधील कोणत्या शाखांमध्ये उच्च परस्पर संबंध आहे?

- 100 मीटरचा स्प्रिंट आणि लांब उडी त्याच प्रशिक्षणातून त्याच प्रकारे सुधारित होते. 100 मीटर आणि भाला फेकणारा फक्त खूपच खराबपणे परस्पर संबंध ठेवतो.

  • स्तर अपरिवर्तनीय: थरातील वैशिष्ट्यांचे नाती
  • क्रॉस-लेव्हल: स्पष्टीकरणांच्या विविध स्तरांच्या वैशिष्ट्यांसह परस्पर संबंध
  • सकारात्मक अंतर्गत नातेसंबंध (प्रशिक्षण वैशिष्ट्ये ए मध्ये वैशिष्ट्य बी सुधारते, वरील पहा)
  • नकारात्मक अंतर्गत संबंध (प्रशिक्षण वैशिष्ट्य एक वैशिष्ट्य बी, एरोबिक सहनशक्ती आणि स्प्रींटिंग पॉवर खराब करते)
  • स्वतंत्र वैशिष्ट्ये (वैशिष्ट्यपूर्ण अ चे प्रशिक्षण कार्यप्रदर्शन सुधारत किंवा खराब करत नाही)

3. परिणामकारक घटकांची प्राथमिकता

प्राधान्यक्रम प्रक्रियेदरम्यान, प्रशिक्षण उद्दीष्टांचे संतुलन स्थापित केले जातात. हे एखाद्या कामगिरीची अग्रगण्य वैशिष्ट्ये निश्चित करण्याबद्दल आहे. अग्रगण्य वैशिष्ट्यांची उदाहरणे आहेतः प्रशिक्षित क्षमता निश्चित करणारे प्राधान्य कॅटलॉग तयार करणे हे आमचे लक्ष्य आहे. तथापि, प्रशिक्षण उद्दीष्टांचे क्रम आणि वैयक्तिकरित्या प्रभावित करणार्‍या व्हेरिएबल्सचा क्रम प्राथमिकता कॅटलॉगमध्ये समान असू शकत नाही.

प्रभावशाली घटक केवळ प्रशिक्षित केला जाऊ शकतो तरच अर्थ प्राप्त होतो. प्रभावशाली घटकांना प्राधान्य देण्यासाठी चार चरण (उलट करता येणार नाहीत): प्रशिक्षण लक्ष्यांना प्राधान्य देण्यासाठी आणखी दोन चरण: only. केवळ अनुकूलित केलेली वैशिष्ट्ये आणि जास्तीत जास्त असलेल्या गोष्टी निश्चित करा. (प्रत्येक संबंध

उदाहरण जास्तीत जास्त शक्ती: वेटलिफ्टर्ससाठी ते जास्तीत जास्त असणे आवश्यक आहे, केवळ स्प्रिंटर्ससाठी इष्टतम) 6. वैशिष्ट्यांच्या प्रशिक्षणाची क्षमता निश्चित करणे. (उदा. बास्केटबॉलसाठी शरीराची उंची विशेषत: महत्वाची आहे, परंतु प्रशिक्षकता 0 आहे.

प्रशिक्षण दिले जाऊ शकणारे केवळ पॅरामीटर्सच अर्थपूर्ण आहेत. यात फरक: क्षमता विशिष्ट, वय विशिष्ट, लिंग विशिष्ट आणि पात्रता विशिष्ट)

  • लांब उडीची सुरूवातीची वेग स्पर्धेतील कामगिरीच्या 2/3 आहे -> म्हणून लांब उडी मारणा therefore्यांची उंच स्प्रिंट क्षमता
  • अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना जास्तीत जास्त शक्ती शॉट पुट पॉवरपैकी 3/5 आहे -> शॉट पीटर्सने जास्तीत जास्त शक्ती प्रशिक्षित करण्यासाठी उच्च मूल्य ठेवले पाहिजे.
  • सर्व काल्पनिक कार्यप्रदर्शन संबंधित वैशिष्ट्यांचे निर्धारण. (सर्व महत्वाचे काय असू शकते?

    वैज्ञानिकदृष्ट्या सिद्ध नाही! )

  • सर्व तार्किक कार्यप्रदर्शन संबंधित वैशिष्ट्यांचे निर्धारण. (स्पष्ट आहेत)
  • सर्व अनुभवजन्य आणि आकडेवारीनुसार कार्यक्षमता संबंधित वैशिष्ट्ये निश्चित करणे. (भिन्नता किंवा परस्परसंबंध विश्लेषणाच्या विश्लेषणातून महत्व सिद्ध झाले आहे)
  • अनुभवजन्य-सांख्यिकीय कार्यप्रदर्शन संबंधित वैशिष्ट्यांचा क्रम निश्चित करणे. (हे प्राधान्य कॅटलॉग आहे: परस्पर संबंध गुणांकांद्वारे निर्धारित केलेले, मानक मूल्यांमध्ये व्यक्त केलेले परफॉर्मन्स गटांमधील मूल्य मूल्य फरक, एकाधिक परस्परसंबंधातील प्रतिगामी गुणांक आणि रीग्रेशन विश्लेषणे)