1 जानेवारी, 2012 पासून नवीन फॅमिली केअरजीव्हर लीव्ह कायदा अस्तित्त्वात आला आहे: काम आणि सुलभतेच्या सुसंवादासाठी तथाकथित कायदा म्हणजे काम करणार्‍यांना कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेणे सोपे करणे आणि त्यांना काम करणे सुरू करणे यासाठी सक्षम करणे. काळजी प्रदान करताना. आम्ही आपल्यासाठी नवीन कायद्याबद्दल सर्वात महत्वाची माहिती संकलित केली आहे.
काळजी घेणार्‍या लोकांची संख्या वाढत आहे
जर्मनीमध्ये काळजी घेणार्‍या लोकांची संख्या सतत वाढत आहे: सध्या जवळजवळ 2.5 दशलक्ष लोक आहेत जे आपल्या दैनंदिन जीवनात बाह्य मदतीवर अवलंबून आहेत. यापैकी जवळपास 1.7 दशलक्षांची देखभाल घरी केली जाते - एकतर त्यांचे स्वतःचे नातेवाईक किंवा बाह्यरुग्ण सेवा सेवेद्वारे. पूर्णपणे काम असलेल्या नातेवाईकांसाठी, काळजी घेत असलेल्या एखाद्या व्यक्तीची सर्वसमावेशक काळजी घेणे त्यांच्या व्यावसायिक कर्तव्यांशी समेट करणे सहसा कठीण किंवा अशक्य असते. तथापि, नवीन फॅमिली केअर लीव्ह कायदा, जो बुंडेस्टॅगने ऑक्टोबर २०११ मध्ये मंजूर केला होता, त्याद्वारे कुटुंबातील सदस्यांना भविष्यात काळजी आणि काम एकत्रित करणे सुलभ केले पाहिजे.
कौटुंबिक काळजीची रजा - जुने नियम कायम आहेत
नवीन फॅमिली केअरजीव्हर लीव्ह कायदा अस्तित्त्वात येण्यापूर्वी - म्हणजेच २०११ च्या शेवटपर्यंत - ज्या कर्मचार्‍यांना घरी नातेवाईकांची काळजी घ्यायची इच्छा होती त्यांचे दोन पर्याय होतेः प्रथम, ते कामावरुन सहा महिने सुट्टी घेऊ शकतात. या काळामध्ये त्यांना सामाजिक विम्याचे संरक्षण मिळत असले तरी त्यांना कोणतेही वेतन किंवा वेतन दिले गेले नाही. तथापि, ही व्यवस्था किमान 2011 कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांनाच लागू होती. काळजी घेणा leave्या रजाचा कालावधी व सुट्टीच्या अंमलबजावणीस न सुरू होण्यापूर्वी किमान दहा दिवस आधी मालकास सूचित करावे लागेल. दुसरे म्हणजे, कुटुंबात एखादी सहज घटना घडल्यास दहा दिवसांपर्यंत कामावरुन सुटका करणे शक्य होते. हे नातेवाईकांच्या त्यांच्या गरजेनुसार काळजीपूर्वक आयोजित केले जाऊ शकते याची हमी देण्यासाठी हा हेतू होता. हा नियम लहान कंपन्यांनाही लागू होता आणि म्हणूनच कर्मचा .्यांच्या संख्येशी जोडलेला नव्हता. अनुपस्थितीच्या रजेसाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्र पुरेसे होते. 15 जानेवारी 1 नंतर हे दोन नियम लागू होतील.
2012 पासून कौटुंबिक काळजीची सुट्टी
भविष्यात, कर्मचारी त्यांच्या नियोक्ताशी सल्लामसलत करून जास्तीत जास्त दोन वर्षांचे त्यांचे कामाचे तास कमीतकमी 15 तासांपर्यंत कमी करण्यास सक्षम असतील. या कालावधीत, केअर टप्पा म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या, पगाराच्या कामाच्या तासांमधील अर्ध्या कपातीपैकी केवळ अर्धवट पगार कमी केला जाईलः ज्याला पूर्वी पूर्ण नोकरी होती व ती अर्ध्या नोकरीवर कमी करायची इच्छा असेल त्यांना त्यांच्या पगाराच्या 75 टक्के वेतन मिळेल. काळजी कालावधी. केअर टप्प्याच्या समाप्तीनंतर - म्हणजेच दोन वर्षानंतर - नंतरची देखभाल नंतरची अवस्था. हे काळजी घेण्याच्या टप्प्याइतकाच कालावधी टिकवून ठेवतो आणि वेतन आणि तासाच्या खात्यात संतुलन राखण्यासाठी कार्य करतोः कर्मचारी पुन्हा त्याचे तास वाढवते, परंतु त्याचा तासाची कमतरता कमी होईपर्यंत त्याचा पूर्ण पगार मिळत नाही: वरील उदाहरणासाठी, याचा अर्थ असा की कर्मचारी संपूर्ण नोकरीवर परत येतो परंतु त्याला केवळ तिच्या पगाराच्या 75 टक्के पगाराची प्राप्ती होत असते. जेव्हा ही काळजी-पश्चात कालावधी पूर्ण केला जातो तेव्हाच काळजी घेतल्या जाणार्‍या त्याच व्यक्तीसाठी दुसरा काळजी कालावधी विनंती केला जाऊ शकतो.
अर्धवेळ कर्मचार्‍यांसाठी कुटुंब काळजी
अर्ध-वेळ कर्मचारी - पूर्ण-वेळेच्या कर्मचार्‍यांच्या उलट - नियोक्ताद्वारे भरल्या गेलेल्या advanceडव्हान्सची भरपाई केवळ पगाराद्वारेच केली जाऊ शकत नाही तर कामकाजाच्या तासांद्वारे देखील केली जाऊ शकते. येथे आणखी एक उदाहरण आहेः काळजीवाहू रजा सुरू होण्यापूर्वी hours० तास काम करणा an्या कर्मचार्‍याने काळजीवाहू रजा घेतल्याच्या तासांची संख्या कमी करून २० तास केली आणि अशा प्रकारे काळजीवाहू सुट्टीच्या कालावधीत २ hours तास वेतन मिळते. काळजीवाहू रजा कालावधी संपल्यानंतर अर्ध-वेळ कर्मचार्‍यांकडे आता दोन पर्याय आहेतः
- तो पूर्वीप्रमाणे hours० तास काम करतो, परंतु देखभाल नंतरच्या अवधीसाठी केवळ २ hours तासांचा पगार मिळतो.
- तो आता 35 तास काम करतो, परंतु देखभाल नंतरच्या अवस्थेसाठी केवळ 30 तासांचा मोबदला मिळतो.
ज्यांच्याकडे तात्पुरती रक्कम आहे ते कुटुंब कराराच्या अर्जावर नोकरी करारातील उर्वरित अवधीसाठीच अर्ज करु शकतात. अशा प्रकारे, हे सुनिश्चित केले पाहिजे की रोजगाराच्या संबंधात पगारावरील आगाऊ रक्कम अद्याप परतफेड केली जाऊ शकते. प्रशिक्षणार्थींनाही हेच लागू होते. फॅमिली केअरजीवर लीव्ह कायदा सिव्हिल सेवकांवर लागू होत नाही, परंतु नागरी सेवा कायद्यानुसार ते त्यांची सेवा कालावधी कमी करू शकतात किंवा गैरहजेरीत रकमेची रजा घेऊ शकतात.
कौटुंबिक काळजी रजेची हक्क
सर्व कर्मचारी ज्यांना त्याच्या घरातील वातावरणात जवळच्या नातेवाईकाची काळजी घ्यायची असेल त्यांना कौटुंबिक काळजी सुट्टीचा हक्क आहे. या संदर्भात, काळजी घेणारा नातेवाईक कमीतकमी काळजी स्तराचा असणे आवश्यक आहे. तत्वतः, कोणताही कर्मचारी - कंपनीच्या आकारात विचारात न घेता - फॅमिली केअर रजासाठी अर्ज करू शकतो. तथापि हे नोंद घ्यावे की कायदेशीर हक्क नाहीः जर एखादे महत्त्वाचे कारण असेल तर मालक देखील कौटुंबिक काळजी घेण्यास नकार देऊ शकतो. जर नियोक्ताने कुटुंब काळजी वेळेवर सहमती दर्शविली असेल तर तो फेडरल ऑफिस फॉर फॅमिली अँड सिव्हिल सोसायटी टास्ककडून बिनव्याजी कर्जासाठी अर्ज करू शकतो. या कर्जाच्या मदतीने, नियोक्ता काळजी टप्प्यात वेतनावर आगाऊ रक्कम भरू शकतो. काळजी नंतरच्या टप्प्यात, नियोक्ता नंतर कर्मचार्‍यांच्या पगाराचा एक भाग रोखून धरला आणि कर्जाची परतफेड करण्यासाठी वापरतो.
कुटुंब काळजी रजा आणि पेन्शन
कौटुंबिक काळजीवाहू रजेचा एक सकारात्मक पैलू म्हणजे काळजीवाहू आणि काळजीवाहूनंतरच्या टप्प्यात पीडित कर्मचारी त्यांचा निवृत्तीवेतनाचा हक्क गमावत नाहीत. या कालावधीत, नियोक्ता कमी झालेल्या उत्पन्नाच्या आधारावर पेन्शन विमा अंशदान देत आहे. याव्यतिरिक्त, निवृत्तीवेतन विमा फंडामध्ये दिलेल्या योगदानाची काळजी केअर विमा फंडाद्वारे देखील दिली जाते - जर प्रदान केली गेली की आठवड्यातून कमीतकमी 14 तास काळजीपूर्वक प्रयत्न केले जातील, तर फायदेशीर रोजगार 30 तासांपेक्षा जास्त नसेल. पेन्शन फंडामध्ये देयके नातेवाईकाच्या काळजीच्या पातळीवर आधारित असतात. या अतिरिक्त पेमेंट्स पूर्ण-वेळेच्या रोजगाराच्या पातळीवर निवृत्तीवेतनाचे हक्क ठेवतात.
काळजी घेणे आवश्यक असलेल्या व्यक्तीचा मृत्यू किंवा पुनर्वास
जर काळजी घेणारी व्यक्ती कौटुंबिक काळजी कालावधीत मरण पावते किंवा घरी काळजी यापुढे शक्य नसेल तर कौटुंबिक काळजी कालावधीच्या मूलभूत अटी यापुढे लागू होणार नाहीत. त्यानंतर बदललेल्या परिस्थितीबद्दल कर्मचार्यास ताबडतोब त्याच्या मालकास सूचित करणे बंधनकारक आहे. अशा परिस्थितीत, काळजी घेणे आवश्यक असलेल्या व्यक्तीच्या घरात शिरून किंवा तिचा मृत्यू झाल्यानंतर कौटुंबिक काळजी कालावधी दुसर्‍या महिन्यात अधिकृतपणे संपेल.
कौटुंबिक काळजी रजा: विमा आवश्यक
मालकाचा धोका कमी करण्यासाठी, कौटुंबिक काळजी वेळ सुरू होण्यापूर्वी तथाकथित फॅमिली केअर टाइम विमा पॉलिसी काढली जाणे आवश्यक आहे. हा विमा प्रभावी आहे, उदाहरणार्थ, व्यावसायिक अपंगत्व किंवा कार्य करण्यास असमर्थता किंवा कर्मचार्‍यांच्या मृत्यूच्या घटनेत. विम्याचा अर्थ असा आहे की अशा परिस्थितीत मालकाचे कोणतेही आर्थिक नुकसान होत नाही. विमा, ज्याचे प्रीमियम तुलनेने कमी आहेत, मालक किंवा कर्मचारी एकतर काढू शकतात. नियमानुसार नियोक्ता काळजी आणि काळजी घेण्याच्या कालावधीत कर्मचार्‍यांचा रोजगार संपुष्टात आणू शकत नाही. जर त्याने तसे केले असेल तर, कर्मचार्यास यापुढे काळजीनंतरच्या जबाबदा of्या पूर्ण कराव्या लागणार नाहीत. जर दुसरीकडे, कर्मचारी काळजी नंतरच्या काळात कर्तव्य सोडत असेल किंवा त्याकडे दुर्लक्ष करत असेल तर त्याने किंवा तीने हप्त्यांमध्ये वेतन आगाऊ रक्कम अदा केली पाहिजे.
फॅमिली केअर लीव्ह अ‍ॅक्टवर टीका
नवीन फॅमिली केअर टाइम कायद्याची टीका प्रामुख्याने एसपीडी आणि कामगार संघटनांकडून होत आहे. ते टीका करतात की केवळ चांगलेच पैसे कमवणारे कर्मचारीच 25 टक्के दीर्घकालीन पगाराच्या बलिदानाला सामोरे जाऊ शकतात. याव्यतिरिक्त, अस्तित्वात नसलेल्या कायदेशीर हक्कांवर देखील जोरदार टीका केली जाते: अशी भीती व्यक्त केली जात आहे की याचा अर्थ असा होईल की केवळ काही कंपन्या प्रत्यक्षात कौटुंबिक काळजीच्या रजेवर गुंततील. व्यवसायाच्या बाजूने, कौटुंबिक काळजीवाहूंची सुट्टी आतापर्यंत फारशी लोकप्रिय नाही. कंपन्या कौटुंबिक काळजी घेणा caused्या वेळेमुळे होणा down्या डाउनटाइमची भरपाई करण्यासाठी - त्यांना अधिक कर्मचारी ठेवावे लागतात यावर टीका करतात. काळजीवाहू रजा संपल्यानंतर बरेच कर्मचारी कामावर परतणार नाहीत अशी भीती त्यांना आहे.